Die Verbreitung der „Freien Mitarbeiterschaft“ ist mangels Transparenz und Statistiken schwierig einzuschätzen. Es ist aber von einer grösseren Verbreitung auszugehen, als hinlänglich vermutet (vgl. oben... weiterlesen

Regiearbeit   =   wiederholte Arbeitnehmer-Überlassung nach den Regeln und Prinzipien für die Temporärarbeit, mit der Abweichung, dass die Temporärarbeits-Kündigungsregeln nicht gelten Detailinformationen: Regiearbeit... weiterlesen

Temporärarbeit   =   Arbeitsverhältnis, welches aus einem Temporärarbeitsvertrag (Rahmenvertrag) und einem Einsatzvertrag (Einigung über den konkreten Einsatz) besteht Detailinformationen: Temporärarbeit... weiterlesen

Gelegenheitsarbeit / Aushilfsarbeit   =   Beim Aushilfs- bzw. Gelegenheitsarbeitsverhältnis handelt es sich um einen gesetzlich geregeltes, befristetes Arbeitsverhältnis Detailinformationen Aushilfsarbeit... weiterlesen

Arbeit auf Abruf   =   Bei der Arbeit auf Abruf besteht ein gesetzlich geregelter, unbefristeter Arbeitsvertrag, bei dem der jeweilige Einsatz nach Zeitpunkt, Dauer und Umfang... weiterlesen

Crowdworking   =   Eine Arbeitsorganisation, mit welcher eine Vielzahl von Personen Arbeitsaufgaben erledigen Detailinformationen: Crowdworking... weiterlesen

Teilzeitarbeit   =   Bei der Teilzeitarbeit handelt es sich um ein gegenüber der Vollzeitarbeit reduziertes Arbeitspensum, aus welchen Motiven auch immer, zB Kindererziehung, Mehrfachbeschäftigung, Teilinvalidität etc.... weiterlesen

Bisherige lohnbeziehende Arbeitnehmer sollen als selbständige bzw. selbständigerwerbende Subunternehmer (Subkontraktoren) Eigeninitiative entwickeln und für ein beidseits besseres Kosten-/Nutzenverhältnis verantwortlich sein... weiterlesen

Die wirtschaftlichen Ideen, der „Freien Mitarbeiterschaft“ sind: Auftraggeber Deregulierung Ausgliederung Flexibilisierung Freier Mitarbeiter (Freelancer) Flexibilisierung flexibel arbeiten Teilzeitarbeit Temporärarbeit Gewisse Ungebundenheit Freiere Gestaltung der Balance... weiterlesen

Die Beantwortung der Frage, ob die fremdnützige Arbeit des freien Mitarbeiters als Selbständige Erwerbstätigkeit oder als unselbständige Erwerbstätigkeit zu qualifizieren ist. Die Umdeutung des Rechtsverhältnisses,... weiterlesen

Jede Beschäftigungsform hat Vor- und Nachteile, sowohl für den Auftraggeber als auch für den Beauftragten: Auftraggeber Chancen Verschlankung des Unternehmens Erhöhung der Anpassungsfähigkeit Kurzfristige und... weiterlesen

Im Vergleich zu Arbeitnehmern ergeben sich bei Freelancern arbeitspsychologische Unterschiede, die auch auf den Auftraggeber reflektieren. Erwünschte Unterschiede eines Freelancers im Verhältnis zum Arbeitnehmer haben... weiterlesen

Einleitung Eine zunehmende Abkehr vom Normalarbeitsverhältnis zum atypischen Beschäftigungsverhältnis des Freelancing führt zu Herausforderungen für alle Beteiligten. Diese Herausforderungen lassen sich gliedern in: Arbeitspsychologische Aspekte... weiterlesen

Einleitung An Vertragsarten bei freien Mitarbeitern sind denkbar: Abgrenzung vom Einzelarbeitsvertrag (EAV) Selbständige oder unselbständige Erwerbstätigkeit Arbeitsvertrag Auftrag Werkvertrag Agenturvertrag Freelancer-Verhältnis Weiterführende Informationen Gesetzliche Verträge... weiterlesen

Freie Mitarbeiter sind in der Regel hoch qualifiziert und für bestimmte Aufgaben spezialisiert: Dozenten Musiker Museums-Kuratoren Lektoren Journalisten IT-Programmierer. Sie wollen in der Gestaltung ihrer... weiterlesen

Die Begriffe „freier Mitarbeiter“ und „Freiberufler“ sind gleichbedeutend: freier Mitarbeiter Person, die für ein Unternehmen Aufträge ausführt, ohne dabei wie ein Arbeitnehmer in die Unternehmensorganisation... weiterlesen

Freelancer = freier Mitarbeiter = freischaffender Mitarbeiter = Honorarkraft. Der Begriff „freelancer“ stammt aus dem Mittelalter; der „freelancer“-Begriff wurde verwendet für Ritter, die als Söldner... weiterlesen

Die „Statusbeurteilung“ hat eine Reflexwirkung auf die AHV unterschiedlich hohe Beitragssätze Übernahme der Hälfte des Beitrages durch den Arbeitgeber/Auftraggeber? Berufliche Vorsorge Selbständigerwerbender: Freelancer muss sich... weiterlesen

In vielen Fällen muss damit gerechnet werden, dass der Vertrag auf Arbeitsleistung von einem Gericht wegen der teils zwingenden arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften doch als Arbeitsvertrag beurteilt... weiterlesen

Die Beantwortung der Frage, ob der freie Mitarbeiter Selbständigerwerbender (SE) oder Unselbständigerwerbender (USE) ist, erweist sich oft als schwierig, muss sie doch im Voraus erfolgen... weiterlesen