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Arbeitsrechtliche Verwarnung

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Verwarnungsvarianten

Erstellungsdatum:
27.01.2009
Aktualisiert:
18.10.2022
Rechtsgebiet:
Stichworte:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Agenda

  • Verwarnungsvoraussetzungen
  • Verwarnungsfälle
  • Verwarnungsvarianten
  • Gesprächsvorbereitung
  • Problemdefinition
  • Definition der Ziele
  • Definition der Konsequenzen
  • Verwarnungsgespräch
  • Uneinsicht
  • Form der Verwarnung
  • Inhalt der Verwarnung
  • Schranken der Verwarnung
  • Vollzug der Konsequenzen

Es sind zweierlei Sanktionen der Verwarnung denkbar:

  • Verwarnung mit Androhung der fristlosen Entlassung
  • Verwarnung mit anderen arbeitsrechtlichen Sanktionen wie
    • hierarchische Rückstufung (sofern so etwas Sinn macht)
    • Entzug der Zeichnungsberechtigung
    • Unterstellung unter Stempeluhr-Zeiterfassung
    • Änderung des Einsatzbereiches (Abteilungswechsel, zB Innendienst, Administration usw.).

Vorbehalt / Disclaimer

Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

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