Agenda
- Verwarnungsvoraussetzungen
- Verwarnungsfälle
- Verwarnungsvarianten
- Gesprächsvorbereitung
- Problemdefinition
- Definition der Ziele
- Definition der Konsequenzen
- Verwarnungsgespräch
- Uneinsicht
- Form der Verwarnung
- Inhalt der Verwarnung
- Schranken der Verwarnung
- Vollzug der Konsequenzen
Für eine Verwarnung sind zu beachten:
- Die Schranken des Weisungsrechts wie
- Schikaneverbot
- Willkürverbot
- keine exemplarische Verwarnung eines Mitarbeiters, obwohl sich mehrere andere im gleichen Moment die nämlichen Pflichtverletzungen zu schulden kommen liessen
- Präzise Bezeichnung der Pflichtverletzung
- Genaue Umschreibung der Konsequenzen einer erneuten Pflichtverletzung.
Tipps:
- Verfassen Sie die Verwarnung schriftlich!
- So müssen Sie sich mit der Historie der Pflichtverletzung beschäftigen und sich auch näher mit den Konsequenzen auseinandersetzen; dies schützt vor Übereilung.
- Bei der Redaktion der Verwarnung können Sie kontrollieren, ob auch die mildere Form des Verweises eingesetzt wurde bzw. in Anbetracht einer groben Pflichtverletzung übergangen werden konnte.
- Händigen Sie das Verwarnungsschreiben persönlich aus und lassen Sie sich den Empfang unterschriftlich bestätigen (siehe Muster).
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