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Befristeter Arbeitsvertrag

Abgrenzung

Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG
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Befristeter Arbeitsvertrag

=   Arbeitsvertrag, der ohne Kündigung endet.

Bedingter Arbeitsvertrag

=   Arbeitsvertrag, der entweder nach einem Bedingungseintritt Wirkungen entfalten soll (Suspensivbedingung, zB Erteilung des Führerausweises) oder der bei einem Bedingungseintritt (Resolutivbedingung, zB Entzug einer Berufsausübungsbewilligung) seine Wirkungen verliert.

Arbeitgeberkonkurs

=   der Arbeitgeber geht dem Arbeitnehmer durch Auflösung und Liquidation verlustig

Weiterführende Informationen zum Arbeitgeberkonkurs

» www.arbeitgeberkonkurs.ch

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