Die beteiligten Parteien haben ein übereinstimmendes Ziel und jede Partei für sich Individualziele:
- Allgemein
- Fortbestandssicherung des Betriebs oder eines Betriebsteils
- Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
- Arbeitnehmer
- Arbeitsplatzerhaltung
- Chancen auf eine Beschäftigungssichung mit Einkommen
- Neuer Arbeitgeber
- Arrondierung Geschäftsbereich (in gleicher oder nahestehender Branche bzw. in einer Marktnische / Know how-Erwerb, quantitativ / qualitativ)
- Fachkräfte-Beschaffung
- Automatischer Übergang der Arbeitsverhältnisse
- Bisheriger Arbeitgeber
- Kosten- und Verpflichtungsentlastung, nach Umsetzung
- Kündigungsvermeidung
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