Checkliste: CEPEC-Verfahren
Eine fundierte Beurteilung, ob das Fringe Benefits Package des Unternehmens attraktiv ist,
- erfordert einen systematischen Vergleich mit dem Markt.
Gefordert ist professionelles Benchmarking, wie man das für die eigentliche Entlöhnung (Saläre und Boni) seit Jahren pflegt.
Bei einem Marktvergleich der Fringe Benefits stellen sich die folgenden praktischen Herausforderungen:
- Die Quantifizierung der einzelnen Leistungen.
- Die zusammenfassende Beurteilung des Fringe Benefits Packages
- Die Vergleichbarkeit zwischen Unternehmen unterschiedlicher Grösse und Struktur
- Nutzen-Erfassung für die Mitarbeiter und das Unternehmen
Katalog der Fringe Benefits (Cepec-Verfahren)
1. Ausgewählte Anstellungsbedingungen
- Arbeitszeit
- Pausen
- Ferien
- Zusätzliche Frei-Tage
- Reisespesen – Auto
- Öffentlicher Verkehr
- Flugreisen
- Auswärtige Verpflegung
- Öffentliches Amt
- Arbeitszeitmodelle
- Anteil Teilzeitbeschäftigte
- Entschädigung von Überstunden/Mehrarbeit
2. Soziale Sicherheit / Pensionierungsalter
- Altersvorsorge
- Krankenversicherung
- Nichtberufsunfallversicherung (NBU)
- Zusatzversicherung UVG
- Lohnfortzahlung bei Krankheit
- Mutterschaftsurlaub
- Vaterschaftsurlaub
- Kinderzulagen
- Familienzulagen
3. Vergünstigungen bzw. Firmenbeiträge
- Mitarbeiteraktien
- Sparpläne
- Rabatte
- Vergünstigungen für Anlässe
- Rechtsdienst
- Kreditkarten
- Hypotheken
- Reka-Checks
- Benützung von Handy für private Zwecke
- Benützung von Laptop für private Zwecke
- Benützung von Geschäftswagen für private Zwecke
- Car Leasing
- Personalrestaurant
- Vergünstigungen für ausserbetriebliche Verpflegung
- Arbeitswegentschädigung
- Parkplatz am Arbeitsort
4. Monetäre Leistungen
(ohne Entlöhnungselemente)
- Pauschalspesen
- Dienstaltersgeschenke
- Geburtszulage
- Heiratszulage oder -geschenke
- Belohnung besonderer Leistungen
- Beiträge an Aus- und Weiterbildungen
5. Lebensqualität
Förderung sozialer Kontakte und Mitarbeiterbetreuung
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