LAWINFO

Personalabwerbung / Kundenabwerbung

QR Code

Checklisten

Erstellungsdatum:
29.07.2011
Aktualisiert:
17.10.2022
Rechtsgebiet:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Checkliste: Massnahmen beim Austritt eines Arbeitnehmers

Checkliste: Personalabwerbeverbot

  • Form
    • Formfrei
    • Schriftform mindestens zu Beweiszwecken, aber noch besser als Gültigkeitserfordernis (so bedürfen auch Aenderungen oder Ergänzungen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform)
  • Inhalt
    • Keine Personalabwerbung durch ausgetretenen Mitarbeiter
  • Keine Voraussetzungen
    • Einblick Geschäftsgeheimnisse sind nicht notwendig
    • Schädigungsgefahr ist nicht Voraussetzung
  • Keine Beschränkungen notwendig
    • Kein sachliche Beschränkung des Verbots
    • Keine örtliche Beschränkung des Verbots
    • Keine zeitliche Beschränkung des Verbots.

s.e.&o. – ohne Gewähr

Checkliste: Konkurrenzverbot

 » Konkurrenzverbot » Checkliste

Checkliste: Geheimnisschutzklausel

  • Offenbarungsverbot
    • nachvertraglich nachwirkend (OR 321a Abs. 4 Halbsatz 2)
    • Konkretisierende Klausel:
      • Keine Offenbarung an Dritte
  • Verwertungsverbot
    • Bedarf einer zusätzlichen Abrede
    • Erweiternde Klausel:
      • Keine Eigenverwertung
  • Einzelfall-Kontrolle
    • Prüfung, ob im konkreten Einzelfall Schutzbestimmungen des Konkurrenzverbots von OR 340 – 340c zu beachten sind.

s.e.&o. – ohne Gewähr

Checkliste: Kundenschutzklausel

  • Verbot der Kundenabwerbung
    • = weniger als die Konkurrenzverbot
  • Abwerbebeschränkung gegenüber Dritten
    • Abrede, wonach der Arbeitnehmer nach seinem Dienstaustritt nicht für Kunden tätig sein darf
  • Echte Kundenschutzklausel (Erfordernis der begrenzten Anzahl Kunden, d.h. keine Marktführerschaft)
    • Abrede, wonach der Arbeitnehmer nach seinem Dienstaustritt nicht Kunden abwerben darf
  • Einzelfall-Kontrolle
    • Prüfung, ob im konkreten Einzelfall Schutzbestimmungen des Konkurrenzverbots von OR 340 – 340c zu beachten sind.

s.e.&o. – ohne Gewähr

Vorbehalt / Disclaimer

Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

Urheber- und Verlagsrechte

Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.