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Überstunden und Überzeit

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Überstunden-Disposition

Datum:
26.09.2011
Rechtsgebiet:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Checkliste „Überstunden-Disposition“

  1. Überstunden-Leistungspflicht
    1. Notwendigkeit
    2. Zumutbarkeit
  2. Anordnung von Überstunden
    1. Anordnung durch der Arbeitgeber
    2. Überstunden ohne Anordnung des Arbeitgebers
      1. Notwendigkeit
      2. Meldepflicht
      3. Arbeitszeitrapporte
    3. Vertragsklausel: Überstunden nur bei Anordnung durch den Arbeitgeber
    4. Projektorientierte Entlöhnung ohne Überstundenabgeltung
  3. Tätigkeitsart: mehrere Arbeitsverträge?
  4. Vertragliche Vereinbarungen (Schriftform!)

    1. Zustimmung zur Kompensation von Überstunden im Voraus
    2. Zustimmung zur Kompensation von Überstunden im Nachhinein
  5. Überstunden bei höheren leitenden Angestellten
    1. Grundsatz: Überstunden inbegriffen
    2. Ausnahmen
      1. Vereinbarung einer Überstundenentschädigung
      2. Vereinbarung einer bestimmten Arbeitszeit
      3. Übernahme anderer oder zusätzlicher Aufgaben
  6. Überstundenkompensation
    1. Zustimmung des Arbeitnehmers
    2. Dauer der Kompensation (1:1 oder Zuschlag?)
    3. Zeitraum der Kompensation
    4. Überstunden und gleitende Arbeitszeit
      1. Gleitzeitüberhang oder Überstunden?
      2. Gleitzeitüberhang und Kompensation?
      3. Höhe des maximalen Gleitzeitüberhanges?
      4. Dauer der Kompensation (1:1 oder Zuschlag?)
      5. Zeitraum der Kompensation
    5. Überstundenkompensation und Kündigung
  7. Überstundenberechnung
    1. vom Jahreslohn zum Stundenlohn
      1. Jährliche Anzahl Arbeitsstunden
      2. Mit oder ohne Ferien (8.33%)?
    2. Vom Monatslohn zum Stundenlohn
    3. Durchschnittliche oder genaue Berechnung?
    4. Monatslohn im Zeitpunkt der geleisteten Überstunden
    5. 13. Monatslohn
    6. Gratifikation
    7. Zuschlag von 25%
    8. Zuschlag mit anderem Quantitativ
    9. Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen
  8. Überstunden-Neuregelung während laufenden Arbeitsverhältnisses
    1. Einführung der neuen Überstunden-Regelung mittels Änderungskündigung
    2. Verzichtsverbot für bereits entstandene Ansprüche
  9. Überstunden im Betriebsreglement
    1. Gültige Fassung des Reglements
    2. Abänderung des Reglements
    3. Formbedürftige Vereinbarungen
    4. Vorrang des Arbeitsvertrages

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