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Versetzung

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Arbeitsvertrag ohne Arbeitsorts-Angabe

Erstellungsdatum:
24.03.2011
Aktualisiert:
18.10.2022
Rechtsgebiet:
Stichworte:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort angegeben und orientiert sich der Arbeitsort am Domizil des Arbeitgebers (Betriebsort) besteht ein weitergehendes Weisungsrecht des Arbeitgebers. Dem Betriebsort kommt folgende Bedeutung zu:

  • Räumlicher Mittelpunkt
  • Erbringung der Arbeitsleistung andernorts, nach Weisung:
    • zB Montagearbeiten
    • zB Geschäftsreisen zu Kunden

Je nach Beruf bzw. Funktion, Treu und Glauben und Zumutbarkeit kann der Radius der Abweichung des neu angewiesenen Arbeitsortes vom ursprünglichen grösser oder kleiner sein.

Arbeitsort-Versetzung in Betrieb eines andern Unternehmens

Auch wenn Arbeitsort nicht vertraglich festgelegt bedarf die Versetzung in den Betrieb eines anderen Unternehmers die Zustimmung durch den Arbeitnehmer.

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