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Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Anzeige- und Nachweispflicht

Datum:
23.12.2010
Rechtsgebiet:
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Den Arbeitnehmer trifft die Pflicht zur Anzeige der Arbeitsunfähigkeit und zum Nachweis:

  • Anzeige der Arbeitunfähigkeit
    • Pflicht zur Anzeige
    • Zeitpunkt der Anzeige
      • unverzüglich
    • Folgen bei unterlassener Anzeige
      • Fristlose Entlassung?
        • einzelfallabhängig
        • Schwere und Folgen der Unterlassung?
      • Schadenersatz
  • Nachweis der Arbeitsunfähigkeit
    • Vorlage des Arbeitsunfähigkeitszeugnisses
    • Verzicht auf Arbeitsunfähigkeitszeugnis durch Arbeitgeber
      • bei Offensichtlichkeit der Arbeitsunfähigkeit
      • bei unklaren Verhältnissen Verzicht unzweckmässig
    • Formelle Anforderungen an Arbeitsunfähigkeitszeugnis
      • Schriftform
      • Datierung
      • Patientendaten
      • Aussteller
      • Adressat
    • Materielle Anforderungen an Arbeitsunfähigkeitszeugnis
      • Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit
        • Notwendigkeit ärztlicher Untersuchung
        • Keine Rückdatierung
      • Angabe der Dauer der Arbeitsunfähigkeit
      • Verweis auf Krankheit oder Unfall
    • Beweiswert des Arbeitsunfähigkeitszeugnisses
      • Relativer, aber hoher Beweiswert der privaten Zeugnisurkunde
        • Anscheinsbeweis
        • Einsatz von Erfahrungssätzen
        • Fehlerhaftes Arztzeugnis
        • Unwahres Arztzeugnis
          • Gefälligkeitszeugnis
          • Täuschung des Arztes über Vorliegen einer Krankheit
          • Täuschung des Arztes über die Belastung am Arbeitsplatz
          • Täuschung des Arztes über die Identität des Untersuchten
        • Indizienbeweis und Beweisnot des Arbeitnehmers
        • Gründe für hohen Beweiswert des Arbeitunfähigkeitszeugnisses
          • Ausstellung unter strafrechtlicher Verantwortlichkeit
          • Keine vertiefte Abklärungsmöglichkeit des Arbeitgebers wegen Arztgeheimnis und Datenschutz
      • Sachverständigengutachten
    • Folgen der Nichtvorlage des Arbeitsunfähigkeitszeugnisses
      • Einstellung der Lohnfortzahlung
      • Fristlose Entlassung
      • Schadenersatz

Haben Sie:

  • Ideen zur Optimierung?
  • Technische Probleme?

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