Das Personalverleih-Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitsvertrag zwischen Verleiher und Arbeitnehmer, bei dem
- der Arbeitnehmer seine Arbeitspflicht bei einem Leihbetrieb erbringt;
- der Verleiher seine Lohnzahlungspflicht gegenüber dem Arbeitnehmer wahrnimmt.
Das Personalleih-Arbeitsverhältnis ist in 3 Arten anzutreffen:
Temporärarbeit
- einmalige Arbeitnehmer-Überlassung
- AVV 27 Abs. 2
Regiearbeit
- (auch „unechte Leiharbeit“genannt)
- wiederholte Arbeitnehmer-Überlassung
- AVV 27 Abs. 3
Leiharbeit
- (auch „echte Leiharbeit“genannt)
- gelegentliche Arbeitnehmer-Überlassung
- AVV 27 Abs. 4
Weiterführende Informationen
Verordnungs-Grundlage:Arbeitsvermittlungsverordnung, AVV
Art. 27 Gegenstand
(Art. 12 AVG)
1 Der Personalverleih umfasst die Temporärarbeit, die Leiharbeit und das gelegentliche Überlassen von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe.
2 Temporärarbeit liegt vor, wenn der Zweck und die Dauer des Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer auf einen einzelnen Einsatz bei einem Einsatzbetrieb beschränkt sind.
3 Leiharbeit liegt vor, wenn:
a. der Zweck des Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer hauptsächlich im Überlassen des Arbeitnehmers an Einsatzbetriebe liegt und
b. die Dauer des Arbeitsvertrages von einzelnen Einsätzen bei Einsatzbetrieben unabhängig ist.
4 Gelegentliches Überlassen von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe liegt vor, wenn:
a. der Zweck des Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer darin liegt, dass der Arbeitnehmer hauptsächlich unter der Weisungsbefugnis
des Arbeitgebers arbeitet;
b. der Arbeitnehmer nur ausnahmsweise einem Einsatzbetrieb überlassen wird und
c. die Dauer des Arbeitsvertrages von allfälligen Einsätzen bei Einsatzbetrieben unabhängig ist.
Allgemeinverbindlicher GAV Personalverleih
Datum der Allgemeinverbindlicherklärung durch den Bundesrat: 13.12.2011
Inkrafttreten: 01.01.2012
Übergangsfrist: 3 Monate
Informationen des SECO: Allgemeinverbindlichkeitserklärung von Gesamtarbeitsverträgen
Medienmitteilung des Bundesrates: «Bundesrat erklärt GAV Personalverleih allgemeinverbindlich
Merkblatt von swissstaffing: Der Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
