- Auflösung seitens des Lehrers
- Tod des Lehrers
- Versetzung in den Ruhestand
- Wegfall einer gesetzlichen Anstellungsvoraussetzung
- Ablauf des befristeten Anstellungsverhältnisses
- Kündigung des unbefristeten vertraglichen Anstellungsverhältnisses
- Auf Ende der Amtsdauer (bei befristeter Anstellung)
- Verzicht auf Wiederwahl am Ende der Amtsperiode
- Rücktritt des Lehrers (während der Amtsperiode)
- Auflösung durch das Gemeinwesen
- Ordentliche Auflösung
- Verfügungsberufung: Auflösung mit Ablauf der Amtsperiode
- Nichtwiederwahl
- Anfechtbarkeit von Beschlüssen zur Nichtwiederwahl und Überprüfungsbefugnis (Kognition)
- Beschlüsse auf Nichtwiederwahl, aber auch befristete oder provisorische Wiederwahl gelten als anfechtbare Verfügungen.
- Sie können an eine kantonale Rechtsmittelinstanz weitergezogen werden.
- Kognition je nach Grundlage.
- Mildere Massnahmen als Ersatz der Nichtwiederwahl
- Gelegenheitsgabe an Lehrer, die Mängel zu beheben, sofern und soweit dazu Chancen bestehen
- Provisorische Wiederwahl auf zB 1 oder 2 Jahre mit Auflagen (als Besserungsinstrument).
- Anfechtbarkeit von Beschlüssen zur Nichtwiederwahl und Überprüfungsbefugnis (Kognition)
- Nichtwiederwahl
- Anstellungsvertrag (öffentlich-rechtliches Anstellungsverhältnis): Kündigung bei unbefristeter Anstellung, auf einen bzw. den nächsten Termin (gewählt wird oft das Ende des Schuljahres).
- Die Beendigung des Vertrages wird stark durch die Regeln einer Nichtwiederwahl beeinflusst.
- Die Kündigung des Gemeinwesens gilt auch als Verwaltungsakt und ist daher an bestimmte Regeln gebunden:
- Zuständige Instanz
- Begründungspflicht
- Gründe
- Allgemeines
- Sachlich haltbare Gründe
- Zum Teil sind die Gründe von der Gesetzgebung vorgegeben
- Mit dem Lehrer zusammenhängende Gründe
- Fachkompetenz
- Führungskompetenz
- Sozialkompetenz
- Ungenügende Leistungen trotz Eignung
- Wiederholte Weisungsverletzungen
- Schwierige Zusammenarbeit (Betriebsklima)
- Zu Klagen Anlass gebendes Verhalten
- Verhalten des Lehrers ausserhalb der Lehrtätigkeit
- etc.
- Vom Lehrer unabhängige Gründe
- Stellenaufhebung
- Bedarfsrückgang
- Anciennität als Ausmarchung für Reduktion der Anzahl Lehrer
- etc.
- Allgemeines
- Gründe
- Rechtsmittelbelehrung
- Zu Unrecht ausgesprochene Kündigung
- Von gesetzlicher Regelung abhängig, ob
- Weiterführung des Anstellungsverhältnisses;
- Anspruch auf Schadenersatz
- Von gesetzlicher Regelung abhängig, ob
- Auflösung infolge Erreichung der Altersgrenze (Pensionierung)
- Befristung, sofern und soweit dies im Anstellungsverhältnis vorgesehen ist
- ansonsten Kündigung, auf den vorzusehenden Termin.
- Ausserordentliche Auflösung durch das Gemeinwesen
- Bei Wahl auf Amtsdauer – während der Amtsperiode – aus wichtigen Gründen (sog. administrative Entlassung)
- als Disziplinarmassnahme (disziplinarische Entlassung);
- bei Anstellung mit privat-rechtlichem Vertrag, mit sofortiger Wirkung (sog. fristlose Entlassung oder disziplinarische Entlassung).
- Bei Wahl auf Amtsdauer – während der Amtsperiode – aus wichtigen Gründen (sog. administrative Entlassung)
- Verfügungsberufung: Auflösung mit Ablauf der Amtsperiode
- Ordentliche Auflösung
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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