Personalsuche: Work-ID soll CV ersetzen

Summary

Das Zürcher HR-Tech-Start-up Work-ID lancierte im September 2025 einen

• digitalen «Skills-Ausweis» für Talente und einen «Skills-Manager» für Unternehmen, welcher interne wie externe Kompetenzen sichtbar macht.

Damit sollen statt Lebensläufe die Fähigkeiten vergleichen werden.

Die Work-ID

• ist der digitale Skills-Ausweis für die Schweiz
• dokumentiert, was Arbeitnehmende alles können.

Lebensläufe contra Skills

Wer heute Personal zu rekrutieren hat, verfügt oft über unvollständige Informationen und Unterlagen:

• Lebensläufe bieten nur einen IST-Zustand
• Lebensläufe sind vergangenheitsbezogen und bieten zu wenig Informationen zu den
  • Skills,
  • Werten;
  • Lernpotenzialen.
• Das angestammte Bewerbungsprozedere bietet nur eine Rückschau, einen Vergangenheitsfokus.
• Ziel-Fokus SOLL-Zustand
  • Was wichtig ist, wäre nämlich, die (effektiven) Fähigkeiten der Bewerber sichtbar zu machen.

Skills-Ausweis für Arbeitnehmer

Für Personen ist die Work-ID ein

• persönlicher, kostenloser Ausweis,
  • welcher sichtbar macht:
    • die Fähigkeiten;
    • die Werte;
    • die Präferenzen.
• eine History,
  • welche den Werdegang sichtbar macht und
  • die mit dem Berufsleben mitwächst.

Die Datenhoheit bleibt bei den Nutzern:

• Sie entscheiden anonym über erste Interessenbekundungen;
• Sie treffen die Entscheide, wer was sehen soll.

Minimalinvasiver Ansatz

Der Denkansatz der Software ist bewusst minimalinvasiv.

Aus Sicherheitsgründen ist eine Mobilphone-Nummer notwendig. Zudem bestehen weitere technische und digitale Sicherheitsmassnahmen.

Skills-Manager

Der Skills-Manager eignet sich für den Aufbau von:

• HRM-Vorgaben;
• Personal-Pools;
• Talent-Pools.

Operativ für Unternehmen

• Skills sichtbar machen
  • Viele Organisationen kennen ihre Kompetenzbasis nur rudimentär.
  • Ein logisches Inventar bildet die Grundlage,
    • zur Steuerung interner Laufbahnen und
    • zur Planung einer bedarfsorientierten Weiterbildung.
• Bias mindern
  • Anonyme Erstkontakte und kompetenzbasierte Filter
    • reduzieren Diskriminierungsrisiken,
    • ersetzen aber nicht
      • eine sorgfältige Diagnostik,
      • Referenzen und
      • Kulturfitprüfung.
• Verifikation professionalisieren
  • Mit
    • Micro-Credentials und
    • standardisierten Evidenzen auf Skill-Ebene
  • lässt sich offenbar künftig
    • der beachtliche Aufwand der Bewerberdossier-Prüfung senken.

Zum Work-ID-Tool

Die Adresse:

• Work-ID – Die ID für die Schweizer Arbeitswelt

Die Ziele:

• Die Work-ID ist das Tool für den Stellensuchenden.
• Der Skills-Manager für dem künftigen Arbeitgeber.

Quelle

LawMedia Redaktionsteam