Aus wichtigen Gründen
Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis jederzeit aus wichtigen Gründen fristlos auflösen. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitnehmer unzumutbar macht.
Unzumutbarkeit liegt in der Regel vor, wenn der Arbeitgeber schwere Vertragsverletzungen begeht, z.B.:
- beharrliche Nichtbezahlung des Lohnes trotz Mahnung
- Straftaten zum Nachteil des Arbeitnehmers (Tätlichkeiten, grobe Beleidigungen, Veruntreuung usw.)
- Vertrauensmissbrauch
Hinweis:
Liegen keine wichtigen Gründe vor und bleibt der Arbeitnehmer der Stelle fern, kann der Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe eines Vierteils eines Monatslohnes vom Arbeitnehmer verlangen.
Wegen Lohngefährdung
Wenn ein Arbeitgeber zahlungsunfähig wird, kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Frist ansetzen, um seine Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis sicherzustellen.
Leistet der Arbeitgeber die geforderte Sicherheit nicht innert angemessener Frist, kann der Arbeitnehmer fristlos kündigen.
Weiterführende Informationen
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich