Die Vielfalt der Rollen gepaart mit der Absenz einer Stellenbeschreibung machen der Unternehmer-Ehefrau das Leben schwer.
Lösungsmöglichkeiten sind
- der formelle oder informelle „Stellenbeschrieb“
- das regelmässige Gespräch unter den Ehegatten, damit
- beide informiert sind
- beide die gleiche Haltung einnehmen
- die Unternehmer-Ehegatten nicht gegeneinander ausgespielt werden können.
- regelmässige und unregelmässige Demonstrationen einheitlichen Verhaltens vor dem Personal.
Der Unternehmer und seine Ehefrau sollten sich Zeit nehmen, um die „Aufgabenteilung“ einmal in Ruhe besprechen zu können.
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