Dätwyler Valérie: Zürich / St. Gallen 2019 |
Buchart
Buch (Kartoniert, Paperback)
RiU – LfE, 30
Inhalt / Rezension
Plant ein Arbeitgeber viele Stellen abzubauen, kann ein Sozialplan erforderlich werden.
Der Sozialplan beschlägt folgende Bereiche:
- Strukturierung des Stellenabbaus
- Massnahmen zur
- Vermeidung von Kündigungen
- Beschränkung der Kündigungszahl
- Milderung der Kündigungsfolgen
Das Werk ist gegliedert in:
- Theoretischer Teil
- Praktischer Teil
- Zusammenfassung und Empfehlungen
Im theoretischen Teil finden sich Ausführungen zu den Aspekten:
- Sozialplanpflicht
- Inhalt eines Sozialplanes
- Verfahren auf Erstellung eines Sozialplanes
Im praktischen Teil werden behandelt:
- Empirische Studie zur Ausgestaltung von Sozialplänen
- (Schieds-)Verfahren
Die Ergebnisse werden u.a. mit Grafiken illustriert.
Die Arbeit enthält sodann praktische Vorlagen:
- Musterrechtsschriften für die einzelnen Stadien des Schiedsverfahrens
- verschiedene Mustersozialpläne.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Inhaltsverzeichnis
Literaturverzeichnis
Materialienverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Zielsetzung
- Methodik
- Begriffsbestimmungen
- Abgrenzungen
- Theoretischer Teil
- Sozialplan im Überblick
- Inhalt eines Sozialplans
- Schiedsverfahren zur Erstellung eines Sozialplans
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Doppelter Sozialplan
- Mustersozialpläne
- Folgerungen aus dem theoretischen Teil
- Praktischer Teil
- Übersicht über die empirische Studie
- Ergebnisse aus der quantitativen Studie
- Ergebnisse aus der qualitativen Studie
- Folgerungen aus dem praktischen Teil
- Zusammenfassung und Empfehlungen
- Zusammenfassung der Ergebnisse
- Empfehlungen für die Praxis
Anhänge
Fokus
Juristen resp. Anwälte, Verbände, Gewerkschaften und Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer
Bewertung
Hilfreiches Orientierungsmittel mit praktischen Mustervorlagen
