Eine Studie der Egon Zehnder-Gruppe
Einleitung
Das Personalberatungsunternehmen «Egon Zehnder» hat die Ergebnisse des sog. «Global Board Diversity Trackers 2022» veröffentlicht.
Global Board Diversity Trackers 2022
Die Studie analysiert bereits seit 2004, wie divers Verwaltungsräte auf globaler Ebene aufgestellt sind, v.a. in Bezug auf
- Geschlecht
- Alter
- Internationalität.
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Der Bericht wurde in den vergangenen 18 Jahren alle zwei Jahre veröffentlicht. Verfolgt und analysiert wurden dabei die Fortschritte bei der weltweiten Vielfalt in den Vorständen.
Für den diesjährigen Bericht wurden analysiert bzw. verwendet:
- insgesamt 19 958 Vorstandsposten;
- Daten von 1776 börsennotierten Unternehmen aus 44 Ländern.
Studienergebnisse
Die Studienergebnisse zeigen auf, dass der Anteil diverser Verwaltungsräte nur sehr langsam steigt. Die Schweiz hinkt bei der diversen Besetzung von Führungspositionen immer noch hinterher.
Die Ergebnisse im Einzelnen:
- Langsamer Fortschritt:
- Während der 18 Jahre stieg der Frauenanteil in den Schweizer Verwaltungsräten von 9 % (2004) nur um 20.1 %.
- Aufholbedarf in der Schweiz:
- Anteil der weiblichen Verwaltungsrätinnen in der Schweiz
- 1 %
- Westeuropäischer Durchschnitt
- 5 %.
- Gesetzliche Anforderungen
- 30 %; daher: Aufholbedarf.
- Wichtigste VR-Talent-Pools CEO und CFO sind nach wie vor männlich besetzt:
- CEO-Positionen:
- lediglich 2.9 %
- CFO-Positionen
- 1 %.
- CEO-Positionen:
- Sämtliche der analysierten Schweizer Unternehmen haben mindestens eine Frau im Verwaltungsrat:
- 100% der analysierten Schweizer Unternehmen haben aktuell mindestens ein weibliches Mitglied im Verwaltungsrat (2020: 97.6 %).
Quelle: Global Board Diversity Tracker 2022
Fazit
Die bezüglich der Geschlechterbalance in Schweizer Verwaltungsräten von 2004 bis heute eingeschlagene Richtung sei stimmig, nur das Tempo zu langsam. Auch die Internationalisierung der Verwaltungsratsgremien erfolge zu schleppend.
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Quelle
LawMedia Redaktionsteam