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Arbeitsrecht / Stellenbewerbung

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Mitarbeiterrekrutierung: Risiko, einen unpassenden Mitarbeiter anzustellen ist deutlich grösser, als einen geeigneten

Amazon-Gründer Jeff Bezos stellt drei Fragen

Datum:
13.02.2026
Rubrik:
Berichte
Rechtsgebiet:
Arbeitsrecht
Thema:
Mitarbeiterrekrutierung
Stichworte:
Anstellung, Bewerbung, Effizienz, Fähigkeiten, Fragen, Jeff Bezos, Mitarbeiter, Mitarbeiteranstellung, Mitarbeiterrekrutierung, Rekrutierung, Risiko, Vorstellungsgespräch
Autor:
LawMedia Redaktion
Verlag:
LAWMEDIA AG

Summary

Der Amazon-Gründer Jeff Bezos bewertet gemäss NZZ vom SA 31.01.2026, S. 46, das Risiko, einen falschen Mitarbeiter einzustellen, als bedeutend grösser ein, als jenes, einen geeigneten Mitarbeiter fälschlicherweise zu verschmähen.

Die drei match-entscheidenden Fragen

Jeff Bezos stellt sich bei einem Bewerber drei Fragen:

  1. Besitzt der Bewerber eine aussergewöhnliche Fähigkeit?
  2. Hätte ich die Person gerne um mich?
  3. Hilft die Person dabei, die Prozesse im Team effizienter zu gestalten?

Bewerber-Triage

Fällt die Antwort auf eine der drei Fragen negativ aus,

  • wurde der Bewerber abgelehnt.

So selektioniert Jeff Bezos und minimiert damit das Risiko,

  • ungeeignete Mitarbeiter einzustellen.

Weiterführende Informationen

Fragen im Vorstellungsgespräch

Arbeitsrecht / Arbeitsvertrag

Quelle

LawMedia Redaktionsteam

Bildquelle: Eigene Darstellung, durch AI generiert

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