Job sharing (job share; deutsch: Arbeitsplatzteilung) ist der Oberbegriff für Arbeitsplatzteilung in Teilzeitarbeit auf 2 oder mehrere Arbeitnehmer:
Job splitting ist (der häufigste Anwendungsfall der) Arbeitsplatzteilung
- zeitliche Aufteilung eines Arbeitsplatzes in 2 unabhängige Teilzeitarbeitsplätze
- bei identischen Aufgabenprofilen
- ohne Interaktion und Kooperation unter den Teilzeitarbeitern
- mit separaten Arbeitsverträgen
- und separater Auflösung (Kündigung und/oder Entlassung)
Job pairing ist Arbeitsplatzteilung
- mit Abstimmungspflicht
- mit gemeinsam zu tragender Verantwortung
- mit gemeinsamem Arbeitsvertrag
- und gemeinsamer Auflösung (Kündigung und/oder Entlassung)
Top sharing beinhaltet ein
- partnerschaftliches Führungsmodell
- mit gemeinsamer Verantwortung
- mit gemeinsamen Entscheidung in wesentlichen Belangen
- mit gemeinsamer Mitarbeiterbeurteilung
- mit Kaderplatzteilung.
Job sharer ist der in Arbeitsplatzteilung und Teilzeitarbeit tätige Arbeitnehmer.
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