Die Kündigung sollte wohl überlegt und nicht im Affekt vorgenommen werden:
- Die Kündigung sollte möglichst zeitnah erfolgen,
- vorweg in einem Gespräch
- mit den betreffenden Personen und
- diese sind über den Kündigungsentschluss in Kenntnis zu setzen.
- vorweg in einem Gespräch
- Dieses persönliche Gespräch (mit den Kündigungsargumenten) vor der schriftlichen Kündigung schafft die besten Voraussetzungen dafür,
- Missverständnisse nicht aufkommen zu lassen
- einen offenen Dialog zu führen, bei dem Sachebene und persönliche Ebene getrennt bleiben,
- mithin die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht als persönliche Absage an die Arbeitgeberin, die Vorgesetzten und die Arbeitskollegen zu verstehen ist.
- Mit Vorteil verabschiedet man sich
- mit einem wertschätzenden Gespräch oder einer Geste und
- bedankt sich für die Erfahrungen,
- die man im Arbeitsverhältnis sammeln konnte.
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