Eine Kündigung des Arbeitnehmers ist missbräuchlich, wenn sie ausgesprochen wird,
- wegen einer persönlichen Eigenschaft des Arbeitgebers / Vorgesetzten
- weil der Arbeitgeber / Vorgesetzte ein verfassungsmässiges Recht ausübt
- um das Entstehen von Ansprüchen des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis zu vereiteln
- weil der Arbeitgeber Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend macht
- weil der Arbeitgeber Militär- / Schutz- oder Zivildienst leistet
Die missbräuchliche Kündigung ist gültig. Das Arbeitsverhältnis ist also aufgelöst. Der Arbeitnehmer, der missbräuchlich kündigt, kann jedoch zur Zahlung von Schadenersatz an den Arbeitgeber verpflichtet werden.
Weiterführende Informationen
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich