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Missbräuchliche Kündigung

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Einleitung zur missbräuchlichen Kündigung

Erstellungsdatum:
16.08.2010
Aktualisiert:
14.10.2022
Rechtsgebiet:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG

Die Kündigung ist missbräuchlich, wenn die Missbrauchstatbestände von OR 336 erfüllt sind …
Der Gesetzgeber gewährt bei missbräuchlicher Kündigung Kündigungsschutz durch Entschädigung mit Strafcharakter.
Grundvoraussetzung ist das Vorliegen einer ordentlichen Kündigung.
Die Rechtsfolgen sind:

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Entschädigung
  • Schadenersatz und Genugtuung.

Auf dieser Website finden Sie Informationen zum Thema missbräuchliche Kündigung sowie Links mit Informationen zu Kündigung / Entlassung und weiteren Gebieten des Schweizer Arbeitsrechts.

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