Analyse
Die Entscheidungsfindung setzt eine sorgfältige Analyse von Sachverhalt und Möglichkeiten voraus:
- Notwendigkeit von Personalrestrukturierungsmassnahmen
- Alternativen
- Vermeidung des Personalabbaus
- Milderung des Personalabbaus
- Mass des unumgänglichen Personalabbaus
- Vorrang
- Unternehmensfortbestand
- Sicherung der verbleibenden Arbeitsplätze.
- Vorrang
Entscheid
Es ist die unangenehme Pflicht der Geschäftsleitung die Personalrestrukturierungsmassnahmen zu beschliessen.
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