In der Praxis sind folgende Beteiligungsmittel bzw. Beteiligungsrechte anzutreffen: Schuldrechtliche Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiteraktien Mitarbeiteroptionen Mitarbeiter-Partizipationsscheine Mitarbeiter-Genussscheine Phantom Stocks und Stock Appreciation Rights Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Die Detailerläuterungen finden... weiterlesen

Einleitung Da es sich bei den Entsandten meistens um Kadermitarbeiter oder um Spezialisten handelt, nehmen diese oft an Mitarbeiterbeteiligungsplänen teil. Bei der Entsendung entsteht oft... weiterlesen

Einleitung Die steuerlichen Aspekte der Entsendung von Arbeitnehmern aus dem Ausland in die Schweiz werden – international – unter dem Begriff «Expatriates» geführt. Für die... weiterlesen

Drei-Säulen-Prinzip AHV / IV / ALV (erste Säule) Berufliche Vorsorge (zweite Säule) Private Vorsorge (Säulen 3a + 3b) Leistungsexport-Prinzip Versicherungsunterstellung Abkommen Schweiz – EU-Staaten Abkommen... weiterlesen

Entsendung ausländischer Arbeitnehmer in die Schweiz Schweizer Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungsrecht Bewilligungspflicht? Lohnvorschriften / flankierende Massnahmen Bewilligungsgesuch Bewilligungs-Erteilung oder -Nichterteilung Die Detailinformationen zu AUFENTHALTS- + ARBEITSBEWILLIGUNG... weiterlesen

Vertrag Heimat- / Entsendungsbetrieb Intercompany Agreement-Inhalt Internationales Privatrecht (IPR) Personalverleih-Verbot aus dem Ausland Die Detailinformationen zu ENTSENDUNG + INTERCOMPANY-AGREEMENT befinden sich noch in Produktion. Bitte... weiterlesen

Selbstständigerwerbende Dienstleister, die keiner Bewilligungspflicht unterstehen, bzw. Staatsangehörige der EU-25 / EFTA-Staaten, die während insgesamt maximal 90 Arbeitstagen pro Kalenderjahr in der Schweiz tätig sind,... weiterlesen

Ausgangslage Der „Selbständigerwerbenden“-Status verlangt die Erfüllung bestimmter Kriterien. Aufgrund dieser Kriterien sollen sog. „Scheinselbständige“ ermittelt werden, unterstehen doch Selbständigerwerbende nicht den Vorschriften des Entsendegesetzes bzw.... weiterlesen

Statusfrage Meldepflicht... weiterlesen

Werden von schweizerischen Erstunternehmern (Totalunternehmer (TU), Generalunternehmer (GU) oder Hauptunternehmer) ausländische Subunternehmer für Arbeiten in der Schweiz eingesetzt, muss der Erstunternehmer diese ausländischen Subunternehmer vertraglich... weiterlesen

Ein Verstoss gegen die Regeln eines allgemeinverbindlich erklärten GAV kann nach sich ziehen: verwaltungsrechtliche Sanktionen zivilrechtliche Sanktionen Denkbar sind vor allem Konventionalstrafen (vgl. EntsG 9... weiterlesen

Zur Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen in der Schweiz werden ausländische Arbeitgeber, die zwingende Vorschriften des Entsendegesetz (EntsG) verletzen, sanktioniert: Sanktionsmittel Verwarnung Geldbusse Dienstleistungssperre Sanktionsmass... weiterlesen

Einleitung Der schweizerische Gesetzgeber hat zum Zwecke der Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen in der Schweiz eine differenzierte Sanktionsordnung, die von den Kontroll- und Vollzugsorganen... weiterlesen

Die nachgenannten Akteure im Vollzug der flankierenden Massnahmen handeln im behördlichen Auftrag und sind befugt, verbindliche Weisungen gegenüber Arbeitgebern zu erlassen: Paritätische Kommissionen (PK) Die... weiterlesen

Der Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer in die Schweiz entsendet, muss diesem garantieren: eine Unterkunft in üblichem Standard, auch in Bezug auf Komfort Hygiene Toilette sanitäre... weiterlesen

Hinsichtlich der Sozialversicherungspflicht ist folgendes festzuhalten: Versicherungspflicht + Arbeitsorts-Prinzip Erwerbstätige Personen sind in jenem Staat zu versichern, in dem sie arbeiten Entsendung Grundsatz Entsandte Arbeitnehmer... weiterlesen

Rechtsgrundlagen Die Arbeitssicherheit (Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz) sind legiferiert in: Arbeitsgesetz (ArG) Verordnungen zum Arbeitsgesetz (ArGV 1 bis 5) Unfallversicherungsgesetz (UVG) Bauarbeitenverordnung (BauAV) Arbeitsgesetz... weiterlesen

Ferien-Mindestanspruch Arbeitnehmer vor dem vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen pro Jahr Arbeitnehmer nach dem vollendeten 20. Altersjahr 4 Wochen pro Jahr Zusammenhängender Ferienbezug 2 Ferienwochen... weiterlesen

Es gelten als: Werktage Montag bis Samstag (grundsätzlich) arbeitsfreier Tag Sonntag Ausnahmen Bewilligte Sonntagsarbeit hiezu Sonntagsarbeit  ... weiterlesen

Bewilligungsfreiheit Tages- und Abendarbeit Mit Einverständnis des Arbeitnehmers Vor- oder Nachverschiebung der betrieblichen Tages- und Abendzeitraum (6 Uhr bis 23 Uhr; 17 Std.) um bis... weiterlesen