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Arbeitsrecht

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Arbeitgeberkündigung: Kündigung wegen Krankheit?

Datum:
08.11.2022
Rubrik:
Gerichtsentscheide / Rechtsprechung
Rechtsgebiet:
Arbeitsrecht
Stichworte:
Beweislast der Arbeitnehmerin, Krankheit wegen nicht verhindertem Mobbing, Missbräuchliche Arbeitgeber-Kündigung, Verletzung der Fürsorgepflicht
Autor:
LawMedia Redaktion
Verlag:
LAWMEDIA AG

OR 336 + OR 336a

Die Arbeitnehmerin hat grundsätzlich zu beweisen, dass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin missbräuchlich erfolgt ist:

BGer 4A_300/2022 vom 04.08.2022

Quelle

LawMedia Redaktionsteam

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