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Arbeitgeberweisungen

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Weisungsinhalt

Rechtsgebiet:
Arbeitgeberweisungen
Stichworte:
Arbeitgeberweisungen
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Beim Inhalt der Weisungen unterscheidet die Praxis in:

Schranken des Weisungsrechts

  • Keine Weisungen für Tätigkeiten ausserhalb des Anstellungsbereiches
    • Ausnahmen:
      • Sonderarbeit
      • Leistungen, die aufgrund der Treuepflicht zu leisten sind
  • Keine Weisungen zum ausserdienstliches Verhalten
    • Ausnahmen:
      • Kaderfunktion mit Publizität
      • Arbeitnehmer von Trendbetrieben
  • Keine Weisungen, die zu Gesetzesverletzungen führen
    • Öffentlich-rechtliche Bestimmungen
      • Arbeitnehmerschutz
      • Strassenverkehrsregeln
      • Kantonale + kommunale Ruhezeitvorschriften
    • Zivil-rechtliche Bestimmungen
      • Persönlichkeitsschutz (ZGB 27)
      • Keine Befolgungspflicht für rechts- oder sittenwidrige Weisungen (OR 20)
  • Keine Schikane-Weisungen
  • Keine Weisungen, die gegen das Gebot verhältnismässiger Rechtsausübung verstossen
  • Keine unzumutbaren Weisungen
  • Keine unrealistischen Weisungen
  • Keine gesundheitsschädlichen Weisungen
  • Keine Weisungen gegen die Fürsorgepflicht
  • Keine die Gleichbehandlung verletzenden Weisungen
  • Keine Weisungen an sog. fachlich weisungsfreie Arbeitnehmer, die Eigenverantwortung haben und daher ein gewisses Mass an Selbständigkeit reklamieren können
    • Spezialisten-Fachkenntnisse
      • Mediziner
      • Lehrkräfte
      • Journalisten
      • Oekonomen
      • Künstler
    • Arbeitnehmer in leitender Stellung

Literatur

  • STREIFF ULLIN / VON KAENEL ADRIAN / RUDOLF ROGER, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 – 362 OR, 7., vollständig überarbeitete und stark erweiterte Auflage, Zürich 2012, N 3 zu OR 321d
  • REHBINDER MANFRED / STÖCKLI JEAN-FRITZ, Berner Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht, Band VI/2/2/1, Art. 319 – 330b OR, N 48 zu OR 3221d (Haftung des Arbeitnehmers bei Befolgung rechtswidriger Weisungen)

Judikatur

  • Fristlose Entlassung eines Arbeitnehmers, der die unrechtmässige Weisung seines Vorgesetzten, für eine Fremdunternehmung zu arbeiten, befolgt hatte
    • JAR 1999, S. 297
  • Unsinnige oder schikanöse Weisungen
    • ZR 1975 Nr. 69
    • BGE 4C.240/2000 vom 02.02.2001, Erw. 3c/bb
    • BGE 4C.189/2006 vom 04.08.2006, Erw. 2 = ARV 2006, S. 269
    • SAE 2009, S. 129
  • Persönlichkeitsverletzende Weisung, den Arzt vom Arztgeheimnis zu entbinden
    • OGer ZH, in: JAR 1982, S. 129

Weiterführende Informationen

Zielweisungen

Die Zielanweisung hängt in der Regel mit der Erteilung eines konkreten Auftrages zusammen:

  • Arbeitzeitpunkt
  • Arbeitsort
  • Arbeitsgegenstand
  • Erledigungsart
  • usw.

Literatur

  • STREIFF ULLIN / VON KAENEL ADRIAN / RUDOLF ROGER, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 – 362 OR, 7., vollständig überarbeitete und stark erweiterte Auflage, Zürich 2012, N 3 zu OR 321d
  • RUDOLF ROGER / VON KAENEL ADRIAN, Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit, Eine rechtliche Auslegeordnung zu einem um sich greifenden Phänomen, in: SJZ 2010, S. 361 – 366
  • CARRUZZO PHILIPPE, Le contrat individuell de travail, Zürich/Basel/Genf 2009, N 2 zu OER 321d

Judikatur

  • Verlegung des Arbeitsorts
    • Unzumutbarkeit
      • AGer ZH, in: ZR 2001, Nr. 87
      • TC VD, in: SAE 1990, S. 33
      • CA GE, in: SAE 1985, S. 12 (teilw.)
      • CA GE, in: JAR 1999, S. 163
      • BGE 4A_474/2008 vom 13.02.2009, Erw. 4 = JAR 2010, S. 196
      • BGE 4.C115/2002 vom 02.07.2003, Erw. 2.3 und 2.4
      • CA GE, in: JAR 1985, S. 122
      • CA GE, in: JAR 2008, S. 380
    • Zumutbarkeit
      • AGer ZH, in: Entscheid 2007, Nr. 17 = JAR 2008, S. 531
      • JAR 1989, S. 210
    • Umgehung von ArGV 13, wenn Arbeitsort immer beim Kunden sein soll
      • AGer ZH, in: Entscheide 2007, Nr. 25 = JAR 2008, S. 535
    • Übertragung neuer Arbeiten
      • Eingriff in den vertraglich vereinbarten Kompetenzbereich des Arbeitnehmers
        • JAR 1989, S. 128 = SJZ 1989, S. 83
        • GSG BS, in: JAR 1990, S. 131
        • BGE 4C.155/2005 vom 06.07.2005, Erw. 3.2.1 = JAR 2006, S. 282
    • Zuweisung anderer Arbeiten / Funktionen
      • BGE 4C.155/2005 vom 06.07.2005, Erw. 3.2 = JAR 2006, S. 282 (bisher Verkäuferin, neu u.a. Hygienebeauftragte)
      • BGE 4C.110/1988 vom 07.04.1989, Erw. 1a (Grenzen der Arbeitszuweisung)
      • JAR 1984, S. 99 = SAE 1983, S. 5 (Chefmetzger musste sich nicht als Bankmetzger 2 zurücksetzen lassen)
      • BGer, in: SJ 1993, S. 370 (Maschinist musste sich nicht als Hilfslagerist zurücksetzen lassen)
      • TA TI, in: JAR 2000, S. 135 = Rep 1999, S. 200 (Mechaniker musste nicht ohne betriebliche Notwendigkeit Toiletten putzen)
      • JAR 1990, S. 356 ff. (Arbeitnehmer musste während Kündigungsfrist nicht vereinbarte Arbeiten übernehmen, wenn sie zumutbar sind und im weitesten Sinne mit der vertraglich verabredeten Tätigkeit zusammenhängen)
    • Zuweisung anderer Arbeiten bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit
      • Grundsätze von Zumutbarkeit, vorübergehende Dauer, keine übermässige Beeinträchtigung des Privatlebens, Übernahme der Mehrkosten durch Arbeitgeber

Weiterführende Informationen

Fachweisungen

Mit den Fachanweisungen erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Instruktionen zu den Themen:

  • Arbeitsweise
  • Arbeitstechnik
  • Arbeitsmethodik.

Bei „fachlich weisungsfreien Arbeitnehmern“ ist der Arbeitgeber nicht zur Erteilung von Weisungen befugt. Dies gilt insbesondere für:

  • Experten
    • Mediziner
    • Oekonomen
    • Lehrkräfte
    • Journalisten
    • Künstler
  • Kader.

Literatur

  • STREIFF ULLIN / VON KAENEL ADRIAN / RUDOLF ROGER, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 – 362 OR, 7., vollständig überarbeitete und stark erweiterte Auflage, Zürich 2012, N 3 zu OR 321d

Weiterführende Informationen

Verhaltensweisung

Verhaltensanweisungen sind Vorschriften über das Verhalten im Betrieb oder auf Montage etc.:

  • Arbeitsbeginn
  • Arbeitszeit
  • Arbeitskleidung
  • Unfallverhütung

Ausserbetriebliche Verhaltensvorgaben können nur folgende Personen betreffen:

  • Kaderfunktion mit Publizität
  • Arbeitnehmer von Trendbetrieben.

Literatur

  • STREIFF ULLIN / VON KAENEL ADRIAN / RUDOLF ROGER, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 – 362 OR, 7., vollständig überarbeitete und stark erweiterte Auflage, Zürich 2012, N 3 zu OR 321d

Judikatur

  • Änderung der Arbeitszeiten
    • Plötzliche Änderung der Arbeitszeiten, wenn vertraglich anders vereinbart oder familienbedingt unzumutbar
      • GSG BS, in: JAR 1990, S. 132 = SAE 1989, S. 16

Weiterführende Informationen

    Kontakt

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

    Kontakt / Help

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

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