Bei betriebsbedingten Kündigungen nennt der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in aller Regel im Arbeitszeugnis. Je nach der Beziehung zum Arbeitnehmer und/oder nach der Ursache und dem Grad der Personalabbau-Massnahme beim Arbeitgeber fällt der Hinweis aus:
- persönlicher und allgemeiner
- kürzer oder länger
- dramatischer und betroffener.
Weiter ist dann ein bbK-Hinweis angebracht, wenn man aus der bbK irrige Rückschlüsse auf Verhalten und/oder Leistungen des Arbeitnehmers ziehen könnte:
- Arbeitsverhältnis in der Probezeit
- noch nicht lange andauerndes, zB unterjähriges Arbeitsverhältnis
- wegen der Kündigung nicht zustande gekommene Beförderung
- uam
Hinweis im Arbeitszeugnis:
„…
Wir mussten Herrn NN leider aus betrieblichen Gründen kündigen; Herr NN stand vor einer verheissungsvollen Zukunft in unserem Betrieb; er sollte noch im laufenden Jahr befördert werden. Infolge der unerwarteten Insolvenz eines unserer Hauptkunden ist unser Auftragsbestand um 40 % weggebrochen. Den Entscheid, mehreren längjährigen und verdienten Mitarbeitern kündigen zu müssen, machten wir uns nicht leicht. Zur Erhaltung der verbleibenden Arbeitsplätze blieb uns nichts anderes übrig. …“
Tipp:
Weitere Informationen zum Arbeitszeugnis finden Sie auf www.arbeitszeugnis.ch.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich