LAWINFO - Einvernehmliche Beendigung Arbeitsverhältnis - Arbeitszeugnis / Arbeitsbestätigung

Arbeitszeugnisarten
- hinsichtlich Umfang
  - Vollzeugnis (OR 330a Abs. 1)
  - Arbeitsbestätigung (OR 330a Abs. 2)
    - Befürchtung des Arbeitnehmers, Beurteilung von Leistungen und/oder Verhalten könnten in einem Vollzeugnis günstig ausfallen und dieses sei dann nicht verwendbar
- hinsichtlich Zeitpunkt
  - Zwischenzeugnis
  - Schlusszeugnis
Arbeitszeugnisanspruch
- Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis besteht jederzeit (OR 330a Abs. 1)
- vorbehaltslos und verzichtbar
Arbeitszeugnisinhalt
- Art des Arbeitsverhältnisses
- Dauer des Arbeitsverhältnisses
- Leistungen
- Verhalten
Wahrheitspflicht

Austrittsgrund-Angabe?
- Arbeitgeber-Kündigung wird nicht erwähnt.
- Arbeitnehmer-Kündigung üblich:
  - „XY verlässt die Stelle auf eigen Wunsch, um sich …“
  - Es soll der Eindruck vermieden werden, dem Arbeitnehmer sei gekündigt worden.
- Unüblich ist der Text:
  - „XY hat unser Unternehmen im gegenseitigen Einvernehmen verlassen.“
  - Es könnte sinnentstellend der Eindruck entstehen, XY sei gekündigt worden, obwohl vielleicht er kündigte und sich in der Folge mit dem Arbeitgeber über die Parameter der Auseinandersetzung einigte.
  - Der Arbeitnehmer kann aber verlangen, dass im Arbeitszeugnis sein Weggang in gegenseitigem Einvernehmen erwähnt wird.
Arbeitszeugnis-Text als Bestandteil der Aufhebungsvereinbarung
- Gleichzeitige Verhandlung bzw. Festlegung des wordings und Anhangbildung
- Sofortiger Austritt:
  - Schluss-Vollzeugnis
- Auslaufzeit:
  - Zwischen-Vollzeugnis
  - Bestimmung wie das Endzeugnis lauten soll, unter Vorbehalt wichtiger Gründe für eine Andersformulierung.

Mehr Informationen zum Thema Arbeitszeugnis finden Sie auf
» www.arbeitszeugnis.ch

Arbeitszeugnis / Arbeitsbestätigung