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Einvernehmliche Beendigung Arbeitsverhältnis

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Entlassungsabfindung

Rechtsgebiet:
Einvernehmliche Beendigung Arbeitsverhältnis
Stichworte:
Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Grundlagen

Zusätzliche Abfindungen (sog. „severance payments“) können verschiedenen Motiven entspringen:

  • als Dank für die jahrelange Zusammenarbeit
  • als Abgeltung einer freiwillig verkürzten Kündigungsfrist
  • zum Zeichen der Bereitschaft zur sofortigen einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • zur Vermeidung einer strittigen Auseinandersetzung.

Einvernehmliche Beendigung Arbeitsvertrag

In Fällen der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden in der Praxis solche Entschädigungen ausgerichtet:

  • als Regelzahlung in einfachen Verhältnissen gilt der 3-fache Monatslohn (OR 335c Abs. 1)
  • Zahlungen an leitende Mitarbeiter, namentlich an CEO’s oder CFO’s, sind Verhandlungssache und richten sich oft nach der Hierarchiestufe im Konzern bzw. Konzerngrösse sowie weiteren Kautelen wie eine feste Vertragsdauer des Arbeitsvertrages, die Restlaufzeit von Verwaltungsratsmandaten uam

Weitere Informationen zur Entlassungsabfindung

Mehr Informationen zum Thema Entlassungsabfindung finden Sie unter
» www.entlassungsabfindung.ch

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

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