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Einvernehmliche Beendigung Arbeitsverhältnis

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Fälligkeiten

Rechtsgebiet:
Einvernehmliche Beendigung Arbeitsverhältnis
Stichworte:
Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Folgende Themen sind zu beachten:

  • Lohnforderungen
  • Severance payments

Lohnforderungen

Das Lohnrückbehaltsverbot (OR 323a) und der Fälligkeitszwang (OR 339) sprechen dagegen, die Fälligkeit über das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses hinauszuschieben oder mehr als den Arbeitslohn einer Woche zurückzubehalten.

Severance payments

Severance payments sind in der Regel echte Vergleiche. Mit ihnen wird daher nicht gegen die zwingenden Schutzbestimmungen des Arbeitsrechts verstossen, überschreiten doch in aller Regel die zusätzlichen und oft freiwilligen Entlassungsabfindungen die Schutzziele des Gesetzgebers.

Allfällige severance payments können fällig gestellt werden:

  • per sofort
    • zB bei Freistellung und sofortiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • bei Ende des Arbeitsverhältnisses
    • zB wenn das Arbeitsverhältnis wegen des Konkurrenzverbots, aus Sozialversicherungsgründen o.ä. fortbestehen bleibt und eine (bezahlte) Freistellung folgt
  • gestaffelt
    • zB in 3 jährlichen Raten (zwecks Sicherung der Unternehmensinteressen wie Geheimhaltung, Kundenabwerbungsverbot, Verbot, sich der Konkurrenz zu beraten).

Weiterführende Informationen

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

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