Je nach Mass der Personalrestrukturierung empfiehlt sich die Durchführung von Programmen
- für die Entlassenen
- behutsame und schnelle Kommunikation
- Sozialplan
- Outplacement
- Unterstützung / Employability (Arbeitsmarktfähigkeit)
- für das Kader, welches den Personalabbau umzusetzen hat
- Coaching
- Sprechstunde
- für die verbleibenden Mitarbeiter
- intensivere Kommunikation
- Motivationsmassnahmen
- imagebildende Massnahmen
- Mitarbeiterentwicklung (Schulung, Weiterbildung)
- Laufbahnplanung
- Partnerschaftliche Führung.
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