Begriff
Outplacement ist die vom ehemaligen Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung an den ausscheidenden Mitarbeiter, professionelle Hilfe für die berufliche Neuorientierung in Anspruch zu nehmen.
Parteien
In ein Outplacement involviert sind:
- der Arbeitgeber, der entlässt und das Outplacement bezahlt
- der Outplacement-Berater
- der entlassene Mitarbeiter, dem die Dienstleistung Nutzen stiften soll.
Zielpersonen
In den Genuss eines Outplacementprogramms kommen meistens nur
- Führungskräfte
- Mitarbeiter im Frühpensionsalter
- Mitarbeiter, deren know how der Unternehmung auf der Basis einer Mandatierung als Freelancer erhalten bleiben soll.
Programm
Inhalt des Outplacement-Programms bilden in der Regel:
- Erarbeitung eines Stärken-/Schwächen-Profils
- Aktualisierung des Berufswahl-Entscheids
- Gleicher Beruf, gleiche Branche
- Gleicher Beruf, andere Branche
- Anderer Beruf (Berufswechsel), gleiche Branche
- Anderer Beruf (Berufswechsel), andere Branche
- Umschulung
- Weiterbildung
- Existenzgründung
- Aufnahme selbständiger Erwerbstätigkeit [www.freier-mitarbeiter.ch]
- Unternehmensgründung
- Laufbahnplanung
- Stellensuche
- Unterstützung
- Vermittlung
- uam.
Kostenpunkt
Outplacements sind nicht billig. Die Gewährung ist daher meistens limitiert.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
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