Eine Versetzung wird als notwendiges Mittel verwendet bei Betriebsstättenaufgaben, Betriebsübernahmen, Massenentlassungen, Personalabbau, aus Fürsorgegründen bei Streit unter Arbeitskollegen, aber auch bei Nichteignung eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Job oder als Betriebsordnungs-Sanktion. Bei der funktionsbezogenen Versetzung unterscheidet man in
- Horizontale Versetzung = gleichwertige Versetzung
- Vertikale Versetzung = geringer- oder höherwertige Einstufung im Vergleich zur bisherigen Funktion.
Von Kettenversetzung wird gesprochen, wenn eine Stellenvakanz auf dem Wege der internen Rekrutierung besetzt wird, was wiederum eine Vakanz auslöst, die ihrerseits mit einem Mitarbeiter aus dem Hause geschlossen wird.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- sind von einer Versetzung gleichsam betroffen
- können eine Versetzung auslösen
- wählen bzw. akzeptieren eine Versetzung, um den Arbeitsplatz oder den Arbeitnehmer zu erhalten.
Die Versetzung, die übrigens vom Arbeitgeber (Regelfall) und/oder vom Arbeitnehmer (Ausnahme) motiviert werden kann, hat verschiedene Einsatzbereiche:
- Arbeitsort
- Arbeitsbereich
- Arbeitsplatz
- Arbeitsfunktion
Zur Vermeidung von Frustrationen kommt der Kommunikation ein besonderer Stellenwert zu.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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