Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort angegeben und orientiert sich der Arbeitsort am Domizil des Arbeitgebers (Betriebsort) besteht ein weitergehendes Weisungsrecht des Arbeitgebers. Dem Betriebsort kommt folgende Bedeutung zu:
- Räumlicher Mittelpunkt
- Erbringung der Arbeitsleistung andernorts, nach Weisung:
- zB Montagearbeiten
- zB Geschäftsreisen zu Kunden
Je nach Beruf bzw. Funktion, Treu und Glauben und Zumutbarkeit kann der Radius der Abweichung des neu angewiesenen Arbeitsortes vom ursprünglichen grösser oder kleiner sein.
Arbeitsort-Versetzung in Betrieb eines andern Unternehmens
Auch wenn Arbeitsort nicht vertraglich festgelegt bedarf die Versetzung in den Betrieb eines anderen Unternehmers die Zustimmung durch den Arbeitnehmer.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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