Die Sonderprämie beinhaltet eine Zahlung oder Naturalleistung aufgrund einer einmaligen, herausragenden Leistung eines (Kader-)Mitarbeiters.
Die Sonderprämie tritt zum Basislohn hinzu.
Ziele sind:
- Spontane Anerkennung (Überraschungseffekt)
- Wertschätzung
- Zeitliche Nähe zur besonderen, zu belohnenden Leistung
Mitarbeiter-Fokus bilden:
- Kadermitarbeiter
- Jeder andere Mitarbeiter
Verbreitung der Sonderprämie
- Die Sonderprämie wird in der Wirtschaft nur mässig eingesetzt; sie ist effektiv und vor allem eine nicht wiederkehrend verpflichtende Aufwandposition
- Im Unternehmen sollte die Sonderprämie massvoll eingesetzt werden, ansonsten sie zur nicht mehr wertgeschätzten Selbstverständlichkeit würde (Streuung: 15 – 20 % der Mitarbeiter).
Vorteile für das Unternehmen
- Flexibilität
- Einfache Administrierung
- Gegenstand ausserordentlicher Leistungen
Höhe der Sonderprämie
- In Prozenten
- Viertel bis zu einem vollen Monatslohn
- In Schweizerfranken
- Ca. CHF 1‘000 bis CHF 15‘000
Gewährungs-Kompetenz
- Delegation an die massgebenden Funktionsstufen (Linienvorgesetzter, Projektleiter usw.)
- Einfache Kompetenzregelung (je einfacher, desto effektiver kann das Führungsinstrument der Sonderprämie eingesetzt werden)
- Budgetkompetenz
Ausschüttung
- Ausschüttungszeitpunkt
- 2 bis 3 Wochen nach dem zu prämierenden Ereignis
- Ausschüttungsform
- Belohnungs-Gegenstand sollte – wenn möglich – in sachlichem Zusammenhang mit dem Leistungsgrund stehen (besondere Motivationswirkung)
- Incentive-Reise (zB USA-Projekt / USA-Reise)
- Weiterbildung (zB Geschäftsfelderweiterung / Weiterbildung)
- Belohnungs-Gegenstand sollte – wenn möglich – in sachlichem Zusammenhang mit dem Leistungsgrund stehen (besondere Motivationswirkung)
- Barausschüttung
- Mitarbeiterbeteiligungen
- Fringe Benefits
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich