Raum für ein Konkurrenzverbot besteht nur wo spezifische, nicht branchenübliche Verhältnisse vorliegen.
Dabei ergeben sich Abgrenzungsfragen zwischen
- persönlichen Qualifikationen des Arbeitnehmers (Charakter/Ausbildung/Erfahrung)
- Branchenusanz
- (geschützten) betrieblichen Besonderheiten, in die der austretende Arbeitnehmer Einblick erhalten hat bzw. Spezialkenntnisse, die der Angestellte im Betrieb erlangt hat.
Konkret geht es um die Zuordnung der Kundenbindung: Ist die Kundenbeziehung primär auf den Betrieb oder auf die Fachkraft ausgerichtet?
Tipp für Arbeitgeber:
Beachten Sie also unbedingt die Gültigkeitsvoraussetzungen für ein Konkurrenzverbot:
- Formgültigkeit (Schriftlichkeit)
- Zulässiger Umfang
- Gegenstand (Funktion/Branche)
- Ort (geografische Einschränkung)
- Dauer (max. 3 Jahre)
- Schädigungsmöglichkeit des Arbeitnehmers
- Einblick in den Kundenkreis
- Einblick in die Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse
Bei Nichtbeachtung wähnen Sie sich zu Unrecht in Sicherheit.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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