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Mitarbeiterbeteiligungen

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Geltungsbereich

Datum:
17.01.2013
Update:
14.10.2022
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Das Beteiligungsreglement kann für die betroffenen Mitarbeiter wirksam werden durch:

  • Einzeleinbeziehung in den Einzelarbeitsvertrag
  • Einbeziehung durch Globalerklärung
    • Generelle Kundgabe / keine ungewöhnlichen Klauseln
    • Kenntnisgabe bei Abschluss des Einzelarbeitsvertrages
    • Einbeziehung in den Einzelarbeitsvertrag durch Übernahmeerklärung

Weiterführende Informationen

  • Weitere Informationen, Weisungen und Ausführungsreglement
    • Kenntnisgabe und Einbeziehung (durch Erhebung zum Bestandteil des Arbeitsvertrages) ebenfalls notwendig

Vorbehalt / Disclaimer

Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

Urheber- und Verlagsrechte

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