Einleitung
Die Mitarbeiterbeteiligungs-Streitigkeiten sind vor allem auf folgende Problemkreise zurückzuführen:
- fehlende Rechtsdefinition
- Entscheidende Grundqualifikation
- Unklare Zielvorgaben
- Falsche Erwartungen
- Unerwartete Markt- und / oder Unternehmensentwicklung
- Unklare Mitarbeiterbeteiligungspläne
Problem-Ursachen
Mitarbeiterbeteiligungs-Probleme sind oft zurückzuführen auf:
- Unpräzise und / oder widersprüchliche Beteiligungsreglemente
- Zielvorgaben
- Hard facts
- Soft facts
- Festlegung der jährlichen Zielvorgaben
- Obliegenheit Arbeitgeber
- Unterlassung = Begründung eines Beteiligungsrechte-Anspruchs?
- Betriebliche Praxis
- Vorbehaltslose Gewährung der Beteiligungsrechte trotz Freiwilligkeitsvorbehalts
- Missachtung des Schriftformvorbehalts
- Missachtung der Gebote von Gleichbehandlung und Transparenz
- Zielvorgaben
- Unvollständige Arbeitsverträge bzw. Beteiligungsreglemente
- Vom Beteiligungsreglement abweichende Betriebsübung
- uam
Folge bilden meistens Auslegungs-Streitigkeiten.
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