Einleitung
Die Mitarbeiterbeteiligungs-Streitigkeiten sind vor allem auf folgende Problemkreise zurückzuführen:
- fehlende Rechtsdefinition
- Entscheidende Grundqualifikation
- Unklare Zielvorgaben
- Falsche Erwartungen
- Unerwartete Markt- und / oder Unternehmensentwicklung
- Unklare Mitarbeiterbeteiligungspläne
Problem-Ursachen
Mitarbeiterbeteiligungs-Probleme sind oft zurückzuführen auf:
- Unpräzise und / oder widersprüchliche Beteiligungsreglemente
- Zielvorgaben
- Hard facts
- Soft facts
- Festlegung der jährlichen Zielvorgaben
- Obliegenheit Arbeitgeber
- Unterlassung = Begründung eines Beteiligungsrechte-Anspruchs?
- Betriebliche Praxis
- Vorbehaltslose Gewährung der Beteiligungsrechte trotz Freiwilligkeitsvorbehalts
- Missachtung des Schriftformvorbehalts
- Missachtung der Gebote von Gleichbehandlung und Transparenz
- Zielvorgaben
- Unvollständige Arbeitsverträge bzw. Beteiligungsreglemente
- Vom Beteiligungsreglement abweichende Betriebsübung
- uam
Folge bilden meistens Auslegungs-Streitigkeiten.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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