Nicht jede organisatorische Massnahme ist erlaubt. Der Arbeitgeber muss sicht gut überlegen,
- was er wem wann wie mitteilt;
- welche Personalmassnahme er beim wem anwendet;
- welche Massnahme ihm welche organisatorischen oder finanziellen Erfolge beschert (keine Alibiübungen!).
Zwangsferien?
| Zulässigkeit: |
|
| – als Betriebsferien: |
Ja |
| – als tageweiser Ferienbezug: |
i.d.R. nein, da Erholungsgedanken nicht verwirklicht ist |
| Vorankündigung: |
Rechtzeitig, mindestens 2 Monate im Voraus |
| Rücksichtnahme: |
Soweit möglich |
Kompensation von Überstunden?
| Zulässigkeit: |
|
| – Kompensationsrecht in Arbeitsvertrag: |
Zulässig |
| – Keine Vertragsklausel: |
Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer notwendig |
| Treuepflicht des Arbeitnehmers: |
|
| – Allgemein: |
Für Kompensation nicht anrufbar |
| – Notsituation Wirtschaftskrise: |
Verweigerung kann Verstoss gegen Treuepflicht sein |
Anordnung von Kurzarbeit?
| Zulässigkeit: |
Ja |
| Zustimmungsnotwendigkeit der Arbeitnehmer: |
Ja |
| Verweigerung durch Arbeitnehmer: |
Nicht sinnvoll, da Kurzarbeit der Erhaltung von Arbeitsplätzen dient |
| Unzulässigkeit: |
Gegenüber Lehrlingen und gekündigten Arbeitnehmern |
Sozialplanpflicht?
| Gesetzliche Regelung: |
Nein |
| Pflicht zur Sozialplanunterbreitung: |
Nein |
| Grundlage: |
Goodwill des Arbeitgebers |
| Weiterführende Informationen: |
www.sozial-plan.ch |
Nichtzahlung Lohn?
| Reaktion des Arbeitnehmers: |
Zahlungsaufforderung (Mahnung) |
| Abhängigmachung Leistung von Zg.: |
Zulässig |
| Arbeitsniederlegung: |
Nach weiterer Zahlungsverweigerung zulässig |
Frühpensionierung wider Willen?
| Zulässigkeit: |
Ja |
| Arbeitslosentaggeld-Anspruch: |
Ja, für Differenz-Betrag zwischen neuem Einkommen und ursprünglichem Lohn. |
Doppelverdiener-Entlassung?
| Zulässigkeit: |
Unzulässig, wenn Doppelverdienerstatus einziges Entlassungskriterium ist |
| Vorwurf: |
Verletzung des Gleichstellungsgesetzes |
| Risiko für Arbeitgeber: |
Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung |
Betriebsverkauf?
| Übergang der Arbeitsverhältnisse: |
Ja |
| Kündigungsrecht des Arbeitnehmers: |
Ja |
| Weiterführende Informationen: |
www.betriebsuebernahme.ch |
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
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