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Versetzung

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Anwendungsfälle

Rechtsgebiet:
Versetzung
Stichworte:
Versetzung
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Arbeitsorts-Versetzung

Arbeitgeber oder Arbeitnehmer wünschen eine Versetzung an einen neuen Arbeitsort.

Anwendungsfälle

  • Arbeitgeber
    • Betriebsstättenschliessung und Arbeitsplatzverlegung an anderen Standort
    • Vermeidungsmassnahme bei Massenentlassung
    • Betriebsübernahme
  • Arbeitnehmer
    • Eigenheimerwerb näher bei einer andern Betriebsstätte des gleichen Arbeitgebers
    • Vorschlag zur Vermeidung einer Entlassung.

Arbeitsbereich-Versetzung

Hier geht es um eine innerbetriebliche Versetzung eines Arbeitnehmers von einem Arbeitsplatz an den Arbeitsplatz in einem andern Arbeitsbereiche.

Anwendungsfälle

  • Arbeitgeber
    • Betriebsstättenschliessung und Arbeitsplatzverlegung an anderen Standort
    • Vermeidungsmassnahme bei Massenentlassung
    • Betriebsübernahme
  • Arbeitnehmer
    • Eigenheimerwerb näher bei einer andern Betriebsstätte des gleichen Arbeitgebers
    • Vorschlag zur Vermeidung einer Entlassung.

Arbeitsplatz-Versetzung

Der Arbeitsplatz ist die Arbeitsstelle innerhalb des gleichen Betriebes.

Es geht hier also um die Versetzung von einem Arbeitsplatz zu einem andern innerhalb des gleichen Betriebs.

Eine Arbeitsplatz-Versetzung ist unter folgenden Voraussetzungen immer zulässig:

  • Betriebliche Gründe
  • Keine Lohnkürzung.

Anwendungsfälle

  • Arbeitgeber
    • als ultima ratio vor einer fristlosen Kündigung (inakzeptables Verhalten eines Arbeitnehmers, vielleicht infolge Überforderung am betreffenden Arbeitsplatz)
    • als Streitvermeidungsmassnahme unter Arbeitskollegen mit Meinungsverschiedenheiten
  • Arbeitnehmer
    • sieht seine fachliche Überforderung ein
    • möchte sich von streitenden Arbeitskollegen distanzieren

Funktions-Versetzung

Mit der Funktions-Versetzung wird ein Arbeitnehmer seitwerts oder höher befördert bzw. stellenmässig zurückgestuft.

Anwendungsfälle

  • Arbeitgeber
    • Horizontale Versetzung
      • Gleichwertige Stelle im Vergleich zu bisher
        • Bessere Nutzung der Neigungen des Arbeitnehmers
    • Vertikale Versetzung
      • Geringerwertige Stelle im Vergleich zu bisher
        • als ultima ratio vor Kündigung (Fähigkeitsmanko eines Arbeitnehmers)
      • höherwertige Stelle im Vergleich zu bisher
        • Beförderung eines fähigen Arbeitnehmers
  • Arbeitnehmer
    • Horizontale Versetzung
      • Gleichwertige Stelle im Vergleich zu bisher
        • AN will seine Neigungen besser nutzen
    • Vertikale Versetzung
      • Geringerwertige Stelle im Vergleich zu bisher
        • AN sieht seine fachliche Ueberforderung ein
      • höherwertige Stelle im Vergleich zu bisher
        • AN strebt eine Beförderung an.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

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