Arbeitsorts-Versetzung
Arbeitgeber oder Arbeitnehmer wünschen eine Versetzung an einen neuen Arbeitsort.
Anwendungsfälle
- Arbeitgeber
- Betriebsstättenschliessung und Arbeitsplatzverlegung an anderen Standort
- Vermeidungsmassnahme bei Massenentlassung
- Betriebsübernahme
- Arbeitnehmer
- Eigenheimerwerb näher bei einer andern Betriebsstätte des gleichen Arbeitgebers
- Vorschlag zur Vermeidung einer Entlassung.
Arbeitsbereich-Versetzung
Hier geht es um eine innerbetriebliche Versetzung eines Arbeitnehmers von einem Arbeitsplatz an den Arbeitsplatz in einem andern Arbeitsbereiche.
Anwendungsfälle
- Arbeitgeber
- Betriebsstättenschliessung und Arbeitsplatzverlegung an anderen Standort
- Vermeidungsmassnahme bei Massenentlassung
- Betriebsübernahme
- Arbeitnehmer
- Eigenheimerwerb näher bei einer andern Betriebsstätte des gleichen Arbeitgebers
- Vorschlag zur Vermeidung einer Entlassung.
Arbeitsplatz-Versetzung
Der Arbeitsplatz ist die Arbeitsstelle innerhalb des gleichen Betriebes.
Es geht hier also um die Versetzung von einem Arbeitsplatz zu einem andern innerhalb des gleichen Betriebs.
Eine Arbeitsplatz-Versetzung ist unter folgenden Voraussetzungen immer zulässig:
- Betriebliche Gründe
- Keine Lohnkürzung.
Anwendungsfälle
- Arbeitgeber
- als ultima ratio vor einer fristlosen Kündigung (inakzeptables Verhalten eines Arbeitnehmers, vielleicht infolge Überforderung am betreffenden Arbeitsplatz)
- als Streitvermeidungsmassnahme unter Arbeitskollegen mit Meinungsverschiedenheiten
- Arbeitnehmer
- sieht seine fachliche Überforderung ein
- möchte sich von streitenden Arbeitskollegen distanzieren
Funktions-Versetzung
Mit der Funktions-Versetzung wird ein Arbeitnehmer seitwerts oder höher befördert bzw. stellenmässig zurückgestuft.
Anwendungsfälle
- Arbeitgeber
- Horizontale Versetzung
- Gleichwertige Stelle im Vergleich zu bisher
- Bessere Nutzung der Neigungen des Arbeitnehmers
- Gleichwertige Stelle im Vergleich zu bisher
- Vertikale Versetzung
- Geringerwertige Stelle im Vergleich zu bisher
- als ultima ratio vor Kündigung (Fähigkeitsmanko eines Arbeitnehmers)
- höherwertige Stelle im Vergleich zu bisher
- Beförderung eines fähigen Arbeitnehmers
- Geringerwertige Stelle im Vergleich zu bisher
- Horizontale Versetzung
- Arbeitnehmer
- Horizontale Versetzung
- Gleichwertige Stelle im Vergleich zu bisher
- AN will seine Neigungen besser nutzen
- Gleichwertige Stelle im Vergleich zu bisher
- Vertikale Versetzung
- Geringerwertige Stelle im Vergleich zu bisher
- AN sieht seine fachliche Ueberforderung ein
- höherwertige Stelle im Vergleich zu bisher
- AN strebt eine Beförderung an.
- Geringerwertige Stelle im Vergleich zu bisher
- Horizontale Versetzung
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