Daniel Lüthi: Vorschriften der Arbeitgeberin zur Verhinderung von Nichtberufsunfällen

Daniel Lüthi Vorschriften der Arbeitgeberin zur Verhinderung von Nichtberufsunfällen Zürich / St. Gallen 2021 157 Seiten DIKE Verlag CHF 52.00 ISBN 978-3-03891-270-5

Buchart

Buch (Kartoniert, Paperback)

Recht in privaten und öffentlichen Unternehmen (RiU) / LfE, 40

Inhalt / Rezension

In der Schweiz ereignen sich jährlich mehr als doppelt so viele Nichtberufs- wie Berufsunfälle, nämlich weit über 500‘000 Fälle. Nichtberufsunfälle machen die überwältigende Mehrheit der Unfälle aus. Eine erhebliche Belastung für Wirtschaft, Versicherungswesen und Arbeitgeber.

Dabei entstehen beträchtliche Schäden für die Arbeitgeber. Diese haben aber oft nicht bekannte Mittel und Möglichkeiten, entlastend oder präventiv einzuwirken:

• Arbeitsrechtliches Hilfsmittel
  • Grundsätzlich können Arbeitgeber gestützt auf die arbeitsrechtliche Treuepflicht des Arbeitnehmers Weisungen und Vorschriften bezüglich des Freizeitverhaltens und somit zur Verhütung von Nichtberufsunfällen aufzustellen
• Vertragliche Hilfsmittel
  • Arbeitgeber können mit Mitarbeitern auch vertragliche Vereinbarungen über das Freizeitverhalten treffen

Der Autor sieht eine Lücke in der Lehre zu dieser Thematik und befasst sich daher in seiner vorliegenden Masterarbeit mit den folgenden Fragen:

• Auf welche Rechtsgrundlagen lassen sich weisungsrechtliche oder vertragliche Regelungen zur Verhütung von Nichtberufsunfällen stützen
• Wo liegen die Grenzen der arbeitsrechtlichen Rechte bzw. Pflichten.

Das Werk vermittelt den Arbeitgebern eine Hilfestellung,

• ob und wie weitgehend für Arbeitnehmer Vorschriften zur Verhinderung von Nichtberufsunfällen aufstellen dürfen und
• wann sich eine vertragliche Regelung anbietet.

Sechs Anhänge bieten Checklisten für Weisungen und für vertragliche Regelungen zur Verhütung von NBU, eine Musterklausel, die Rohdaten einer Umfrage und Interview-Leitfäden für Rechtsexperten und Personalleiter.

Ob und inwieweit durch die vorgeschlagenen Massnahmen eine Entlastung der Belastung eintritt, hängt nicht selten vom konkreten Einzelfall ab.

Fokus

Einflussnahme auf Arbeitnehmer zur Verhütung von Nichtbetriebsunfällen und zur Risikoüberwälzung.

Bewertung

Informatives Werk mit hilfreichen Anhängen.