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Änderungskündigung

Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung

Rechtsgebiet:

Änderungskündigung

Stichworte:

Änderungskündigung

Autor:

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Herausgeber:

Verlag:

LAWMEDIA AG

Für die Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung sind folgende 3 Aspekte näher zu betrachten:

der Entschädigungsanspruch
die Einsprache
die allfällige Klage.

Entschädigungsanspruch

Der missbräuchlich Gekündigte kann

sich auf OR 336b berufen und
eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung verlangen.

Einsprache

Will der missbräuchlich Gekündigte das Verhalten nicht akzeptieren, hat er

längstens bis zum Ablauf der Kündigungsfrist
schriftlich
beim Kündigenden
Einsprache zu erheben.

Klage

Können sich die Arbeitsvertragsparteien

nicht über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verständigen,

hat die gekündigte Partei

innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Verwirkungsfrist)
Klage gegen die kündigende Partei
beim zuständigen (Arbeits-)Gericht einzureichen.

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