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Änderungskündigung

Objektive Gründe

Rechtsgebiet:

Änderungskündigung

Stichworte:

Änderungskündigung

Autor:

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Herausgeber:

Verlag:

LAWMEDIA AG

Voraussetzung für eine Änderungskündigung sind objektive Gründe wie:

betriebliche Gründe
- Umstrukturierung
- Restrukturierung
Persönliche Gründe
- veränderte Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters
- teilweise Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters.

Personalabbau / Personalrestrukturierungen

Änderungskündigungen können in wirtschaftlichen Zeiten ein Hilfs- bzw. Korrekturmittel sein,

die Löhne an die aktuellen Verhältnisse anzupassen;
um Boni auf ein vernünftiges Mass zurückzuführen oder an Vorgaben der Aufsichtbehörde (zB finma) anzupassen;
nicht mehr zeitgerechte fringe benefits aufzuheben;
eine Pensumsreduktion einzuführen, um Härtefälle zu vermeiden (Personalentlassungen/Pensumsreduktionen bei älteren Mitarbeitern uam).

Weiterführende Informationen finden Sie auf www.personalabbau.ch

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