Zeitpunkt / Zeitdauer
Der Arbeitsvertrag soll gelten
- bis zu einem bestimmten Zeitpunkt
- während einer bestimmten Zeitdauer.
Bestimmtheit / Bestimmbarkeit
Zur Bestimmung des Zeitablaufs muss die Befristung
- bestimmt oder bestimmbar sein
- ungefähr voraussehbar (nach herrschender Lehre genügend)
Zulässige Beispiele
Der Arbeitsvertrag
- endet
- „am 31.12.2015“
- „nach fünfjähriger Laufzeit“
- „in 3 Monaten“
- „ eine Woche nach Ablauf der xx. Züspa“
- „mit Torschluss des Automobilsalon Genf 2011“
- ist befristet
- „auf die Dauer des Wintersemesters 2010/2011“
- „bis zum Ende laufenden Ausbildungsganges für Verkäuferinnen“
Unzulässige Beispiele
Das Arbeitsverhältnis dauert
- „für solange, als genügend Arbeit vorhanden ist“
- „bis zur Betriebsaufgabe durch den Arbeitgeber“
Es handelt sich hier um Bedingungen, die in den Willen des/der Vertragspartner gestellt sind, sog. „Potestativbedingungen“. Potestativbedingungen machen Arbeitsverhältnisse zu unbefristeten.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich