Der Bonus ist eine Sondervergütung, welche der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nebst des Basislohns (auch Fixlohn) ausrichtet.
Ziele sind:
- Motivationsanreiz
- Beteiligung des Arbeitnehmers am Unternehmenserfolg
- Wertsteigerung und Performance der Unternehmung
Mitarbeiterfokus:
- CEO / CFO / CIO / COO
- Oberes Kader
- Mittleres Kader
Bonus-Verbreitung
- gross
- teils Boni-Ausrichtung auch für zu niedrige Chargen (Verfilzung des Unternehmens mit Bonusinteressen [siehe Nachteile])
Vorteile des Bonus
- Förderung des unternehmerischen Denkens
- Leistungssteigerung
- Wertsteigerung
Nachteile des Bonus
- Mittelabsorption auch in schlechten Zeiten (erfolgreiche Mitarbeiter in einem Teil des Betriebs bzw. Vermeidung der Personalabwanderung)
- Voranstellung des Bonusdenkens vor die Unternehmensinteressen durch bonusbetroffene Mitarbeiter (verdorbene Unternehmenskultur)
Bonusanspruch, Bonusermittlungsphase, Bonusfälligkeit uam
Die Detailinformationen finden Sie unter:
Ausschüttungsform
- Barausschüttung
- Mitarbeiterbeteiligungen
Judikatur
- BGer 4A_230/2019 vom 20.09.2019 (Relationen von Bonus und Gratifikation)