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Gratifikation

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Bonus

Rechtsgebiet:
Gratifikation
Stichworte:
Gratifikation
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Der Bonus ist eine Sondervergütung, welche der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nebst des Basislohns (auch Fixlohn) ausrichtet.

Ziele sind:

  • Motivationsanreiz
  • Beteiligung des Arbeitnehmers am Unternehmenserfolg
  • Wertsteigerung und Performance der Unternehmung

Mitarbeiterfokus:

  • CEO / CFO / CIO / COO
  • Oberes Kader
  • Mittleres Kader

Bonus-Verbreitung

  • gross
  • teils Boni-Ausrichtung auch für zu niedrige Chargen (Verfilzung des Unternehmens mit Bonusinteressen [siehe Nachteile])

Vorteile des Bonus

  • Förderung des unternehmerischen Denkens
  • Leistungssteigerung
  • Wertsteigerung

Nachteile des Bonus

  • Mittelabsorption auch in schlechten Zeiten (erfolgreiche Mitarbeiter in einem Teil des Betriebs bzw. Vermeidung der Personalabwanderung)
  • Voranstellung des Bonusdenkens vor die Unternehmensinteressen durch bonusbetroffene Mitarbeiter (verdorbene Unternehmenskultur)

Bonusanspruch, Bonusermittlungsphase, Bonusfälligkeit uam

Die Detailinformationen finden Sie unter:

» Bonus / Bonus-Recht

Ausschüttungsform

Judikatur

  • BGer 4A_230/2019 vom 20.09.2019 (Relationen von Bonus und Gratifikation)

Weiterführende Informationen

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    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

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