Das „Recht der Mitarbeiterbeteiligung“ ist aus verschiedenen Gründen ein schwieriges rechtliches Pflaster:
» Fehlende Legaldefinition der Mitarbeiterbeteiligung
» Viele Modelle – keine einheitliche Praxis
» Rechtliche Erfassung der Mitarbeiterbeteiligung (Gratifikation oder Gratifikation + Lohn?)
» Formulierung der Zielvorgaben (hard facts + soft facts)
» Schwierige Annahme der Beteiligungsentwicklung in Zukunft bei nicht prognostizierbarer Wirtschafts-, Börsen-, Branchen- und Unternehmensentwicklung
Allgemeines
Begriff
Grundlagen
Abgrenzungen
Rechtsnatur
Ziele und Motive
Vorteile und Nachteile / Risiken
Mitarbeiterbeteiligungs-Verbreitung
Mitarbeiterbeteiligungs-Arten
- Schuldrechtliche Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiteraktien als Beteiligungsform
- Mitarbeiteroptionen als Beteiligungsform
- Mitarbeiter-Partizipationsscheine
- Mitarbeiter-Genussscheine
- Phantom Stocks und Stock Appreciation Rights
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramme
Funktionsweise der Mitarbeiterbeteiligung
Ausgestaltung der Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterbeteiligung als Teil einer Gesamtvergütung
Besonderes
- Anwendung Arbeitsrecht
- Einführungs-Zuständigkeit
- Einführungs-Entscheid
- Integration in Arbeitsvertrag
- Mitarbeiterbeteiligungsplan
- Beteiligungsreglement
- Teilnehmerkreis
- Lohnänderung und
- Mitarbeiterbeteiligungspflicht
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Bemessung der Mitarbeiterbeteiligung
- Höhe der Mitarbeiterbeteiligung
- Kürzung / Verweigerung
- Beteiligungsanspruch
- Kontrollrechte des Mitarbeiters
- Verfügungssperre
- Vesting-Klausel
- Pro rata-Anspruch
- Betriebsübergang
- Bedingungen und Fristen für Beteiligungserwerb
- Beteiligungsanspruch
- Finanzierungshilfen
- Repricing?
- Rückgabepflicht / Rückgaberecht
- Erfolgskontrolle
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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