Das „Recht der Mitarbeiterbeteiligung“ ist aus verschiedenen Gründen ein schwieriges rechtliches Pflaster:
» Fehlende Legaldefinition der Mitarbeiterbeteiligung
» Viele Modelle – keine einheitliche Praxis
» Rechtliche Erfassung der Mitarbeiterbeteiligung (Gratifikation oder Gratifikation + Lohn?)
» Formulierung der Zielvorgaben (hard facts + soft facts)
» Schwierige Annahme der Beteiligungsentwicklung in Zukunft bei nicht prognostizierbarer Wirtschafts-, Börsen-, Branchen- und Unternehmensentwicklung
Allgemeines
Begriff
Grundlagen
Abgrenzungen
Rechtsnatur
Ziele und Motive
Vorteile und Nachteile / Risiken
Mitarbeiterbeteiligungs-Verbreitung
Mitarbeiterbeteiligungs-Arten
- Schuldrechtliche Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiteraktien als Beteiligungsform
- Mitarbeiteroptionen als Beteiligungsform
- Mitarbeiter-Partizipationsscheine
- Mitarbeiter-Genussscheine
- Phantom Stocks und Stock Appreciation Rights
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramme
Funktionsweise der Mitarbeiterbeteiligung
Ausgestaltung der Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterbeteiligung als Teil einer Gesamtvergütung
Besonderes
- Anwendung Arbeitsrecht
- Einführungs-Zuständigkeit
- Einführungs-Entscheid
- Integration in Arbeitsvertrag
- Mitarbeiterbeteiligungsplan
- Beteiligungsreglement
- Teilnehmerkreis
- Lohnänderung und
- Mitarbeiterbeteiligungspflicht
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Bemessung der Mitarbeiterbeteiligung
- Höhe der Mitarbeiterbeteiligung
- Kürzung / Verweigerung
- Beteiligungsanspruch
- Kontrollrechte des Mitarbeiters
- Verfügungssperre
- Vesting-Klausel
- Pro rata-Anspruch
- Betriebsübergang
- Bedingungen und Fristen für Beteiligungserwerb
- Beteiligungsanspruch
- Finanzierungshilfen
- Repricing?
- Rückgabepflicht / Rückgaberecht
- Erfolgskontrolle
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