Da einerseits das Unternehmen und anderseits die Arbeitnehmer mit dem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm im Alltag und unter ständigem Leistungsdruck leben können müssen, sind folgende Kautelen zu beachten:
- Fehlen einer Standard-Mitarbeiterbeteiligung
- Individuelle Ausgestaltung der Mitarbeiterbeteiligung
- Prüfung der für eine nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes massgebenden Parameter
- Unternehmens-Faktoren (pro Steigerung Unternehmenswert)
- Beachtung der Unternehmenskultur
- Beachtung der Unternehmensorganisation
- Berücksichtigung der unternehmensspezifischen Bedürfnisse
- Berücksichtigung der möglichen Mittel
- Wertsteigerung über Aktienbörsenkurs
- Wertsteigerung über Unternehmenskennzahlen
- Umsatz
- Operative Ziele (EBITDA, DCF etc.)
- ev. Kombination verschiedener Faktoren
- Mitarbeiter-Faktoren (von Mitarbeitern beeinflussbare, messbare Faktoren)
- Unterschiedliche Faktoren nach Funktionsstufe der Mitarbeiter
- Geeignete Leistungsziele
- Im Einflussbereich der Mitarbeiter liegende Bemessungsgrundlagen
- Relation von Leistung und Ergebnis sowie von Belohnung und Ergebnis
- Treibende Faktoren und Hierarchiestufe
- Unterschiedliche Beteiligungsmodelle je Mitarbeitereinflussbereich sowie nach Motiven und Zielen
- Bessere Verständlichmachung
- höhere Akzeptanz
- Beteiligungsmodelle nach Funktionsstufen
- zB für Oberste Führungsstufe
- zB für Mittlere Führungsstufe
- Unterschiedliche Beteiligungsmodelle je Mitarbeitereinflussbereich sowie nach Motiven und Zielen
- Unterschiedliche Faktoren nach Funktionsstufe der Mitarbeiter
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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