LAWINFO

Mitarbeiterbeteiligungen

QR Code

Mitarbeiteroptionen

Rechtsgebiet:
Mitarbeiterbeteiligungen
Stichworte:
Mitarbeiterbeteiligungen
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Für die Bereitstellung der notwendigen Mitarbeiteroptionen sind folgende Punkte zu beachten:

  • Bereitstellung der notwendigen Optionen
  • Begriff Option
    • Recht des Mitarbeiters, durch einseitige Willenserklärung den Aktienkaufvertrag entstehen zu lassen
  • Rechtsnatur Option
    • umstritten
    • sog. synallagmatischer Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
    • suspensiv und potestativ bedingter Aktienkaufvertrag, der erst mit der Ausübung des Optionsrechtes durch Mitarbeiter zustandekommt
  • Entscheid über die Optionsart
    • Kaufsrecht (call option)
    • Kaufverpflichtung (put option) (selten)
  • Anzahl Optionen?
  • Optionskonditionen
    • Optionspreis (= Entschädigung für die Optionseinräumung)?
    • Ausübungspreis (= Aktienkaufpreis > Börsenkurs?)?
      • Anreizverlust, wenn der Kurswert der Aktie den Ausübungspreis bis zum Ende Options-Laufzeit nicht erreicht
        • Mitarbeiter wird die Option verfallen lassen
      • Anreizziel wird also nur erreicht, wenn der Börsenkurs der Aktie die Höhe des Ausübungspreises übersteigt
        • Mitarbeiter wird die Option ausüben
      • zu berücksichtigen ist ferner die infolge einer Verfügungssperre limitierte Ausübungsfrist
    • Laufzeit (= Dauer, während der durch Ausübung die Aktien erworben werden können)?
    • Verfügungssperre (= Veräusserungsbeschränkung, steuerlich motiviert)?
    • Vesting (Optionsverfall bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Vesting-Periode)?
    • Ausstellung eines Warrants (Optionsrecht verbriefendes Wertpapier)?
  • Finanzierungshilfen?
  • Optionsvertrag (eigenständiger, neben dem Arbeitsvertrag stehender Vertrag)
    • Redaktion Optionsvertrag
      • = u.E. bedingter Aktienkaufvertrag (analog Kaufsrecht); wir würden Optionsvertrag und (bedingter) Aktienkaufvertrag kombinieren
    • Abschluss Optionsvertrag (bewirkt die Einräumung der im Arbeitsvertrag und/oder Beteiligungsreglement versprochenen Mitarbeiteroptionen)
  • Options-Ausübung
    • Ausübung = Zustandekommen des Aktienkaufs
    • Optionsausübung durch den Mitarbeiter in der Regel nur, wenn der Börsenkurs der Aktie den Ausübungspreis übersteigt
    • Ausübungs-Chance reflektiert auf die Gesamtvergütung zugunsten des Mitarbeiters!
    • Auf die Options-Ausübung hin hat der Arbeitgeber die Mitarbeiteraktien bereitzustellen!
      • Mitarbeiteraktien
    • Uebertragung der Mitarbeiteraktien
      • Mitarbeiteraktien
  • Handelbarkeit der Optionen
    • Warrant-Herausgabe
    • Börsenkotierung oder OTC bzw. ausserbörslicher Handel
    • Schranke: Verfügungssperre

Weiterführende Informationen

  • Potestativbedingung = in den Willen des Begünstigten gestellte Bedingung
  • Option = hier: Recht, Aktien des Arbeitgebers zu einem späteren Zeitpunkt zu einem vereinbarten Preis zu kaufen
  • Warrant = Optionsschein für börsengehandelte Optionen

Download: Überblick Mitarbeiteroptionen

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

    Kontakt

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

    Kontakt / Help

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

    Anrede

    Ihr Vorname*

    Ihr Nachname*

    Firma

    Telefonnummer*

    Betreff (Interessen- / Streitgegenstand)*

    * = Pflichtfelder

    Datenschutzerklärung | Privacy

    Eine Kopie der Mitteilung geht an die im Feld "E-Mail" angegebene E-Mail-Adresse.

    Vorbehalt / Disclaimer

    Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

    Urheber- und Verlagsrechte

    Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.