Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung
- Vermögensbildung bei den Mitarbeitern
- Motivation
- Leistungssteigerung
- Mitbestimmung durch Mitbeteiligung
- Überbrückung von Kapital (Aktionäre) und Arbeit (Mitarbeiter)
Nachteile / Risiken der Mitarbeiterbeteiligung
- Arbeitgeberrisiken
- Eingehung zu grosser Risiken der Manager aus Eigenrisiken
- = Anreiz-Fehlsteuerung
- Interessenkonflikte
- Insiderproblematik
- Reduzierter Handlungsspielraum in der Unternehmenskrise
- Geschäftsaufgabe
- Unternehmenssanierung (erfordert idR auch vom Mitarbeiter Verzichte)
- Kosten und Administration des Beteiligungsprogramms
- Gefahr von Kursmanipulationen des Kaders von Unternehmen, die in der Finanz- und Bankbranche tätig sind
- Eingehung zu grosser Risiken der Manager aus Eigenrisiken
- Arbeitnehmerrisiken
- Risikokumulation für Mitarbeiter
- Arbeitsplatz-, Humankapital- und Vermögensrisiko bzw. –verlust
- Motivationsverlust bei schwieriger Markt- und Unternehmensentwicklung
- Dividendenrisiko
- Kursrisiko
- „goldene Fesseln“ für den Mitarbeiter
- Risikokumulation für Mitarbeiter
- Risiken für bisherige Aktionäre
- Verwässerung der Stimmrechte
- Verschiebung der Stimmverhältnisse
- Neue Beherrschungssituationen
Massnahmen zur Risikoverminderung
Die Mitarbeiterrisiken können durch folgende Massnahmen reduziert oder gar vermieden werden:
- nur ertragsstarke Unternehmen als Anbieter von Beteiligungsprogrammen
- Festlegung des Aktienkaufpreises unter Wert
- Limitierung der Zuteilung
- Rückgaberechte (Put-Optionen)
- Kaufpreistilgung durch Verrechnung
Weiterführende Informationen
Arbeitgeberrisiken:
Arbeitnehmerrisiken:
- Der Kaderaktionär hat kein Aktienstimmrecht bei der Entlastung des Verwaltungsrates
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