LAWINFO - Schnuppertage / Probearbeit - Schnuppertage: Kriterien

Das Schnuppertage-Verhältnis

verpflichtet niemanden.
ist nicht auf den Austausch von Arbeitsleistung und Bezahlung ausgerichtet.
- Dem Bewerber sollten daher keine betrieblich notwendigen Arbeiten, die dieser allein und selbständig erledigt, übergeben werden [Nur so kann vermieden werden, dass der Bewerber im Nachhinein eine Lohnzahlung verlangen kann].
- Dem Bewerber wird daher nicht ein Lohn, sondern höchstens ein Aufwandersatz (zB für Anreise/Übernachtung) bezahlt.
führt dazu, dass der Bewerber
- das Hausrecht des Probeunternehmens zu respektieren hat
- nicht dem Direktionsrecht des Probeunternehmens untersteht.
sollte auch tatsächlich als „Einfühlverhältnis“ gehandhabt werden.
sollte die Versicherungsdeckung klären.
schafft oft eine einleitende Verbundenheit zwischen den Mitarbeitern und dem neuen Kollegen, der jedoch immer noch die Stellung eines Bewerbers hat.

Auswahl des Betreuers
- Vertrauensperson des Arbeitgebers
- mit Führungsqualitäten und Spürsinn für personelle Unzulänglichkeiten
Instruktion
- Betreuer und Mitarbeiter sind vom Arbeitgeber insofern genau zu instruieren, als sie vom Schnuppernden keine kommerzielle Tagesarbeit verlangen dürfen.
- Schaffen Sie ein Schnupperprogramm:
  - inhaltlich
  - Abläufe/Informationsmedien
  - Terminlich/Dauer
  - Fragenkatalog zu den Punkten, die der Betreuer vom Bewerber in Erfahrung bringen soll.
Überwachung
- Kontrollieren Sie den vereinbarungsgemässen Einsatz des Schnuppernden, zur Vermeidung unliebsamer Probleme (Lohnforderungen etc.)
- Berücksichtigen Sie, dass der Schnuppernde
  - keine Treupflicht hat;
  - keinem Konkurrenzverbot untersteht.

Schnuppertage: Kriterien